Directeur(trice) des ressources humaines

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Nous évoluons dans un environnement dynamique où la collaboration, l’agilité et la responsabilisation sont au cœur de notre réussite.</span></p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\"> </span></p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">Dans un contexte de croissance internationale, vous accompagnerez l’entreprise à atteindre son plein potentiel, développerez les gestionnaires, contribuez à un sain climat de travail, structurerez les pratiques RH et renforcerez la culture organisationnelle. Vous superviserez également l’ensemble du département des ressources humaines, la paie et les avantages sociaux dans un contexte de PME où la polyvalence est essentielle.</span></p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\"> </span></p>\n<p><span style=\"font-size: 10pt\">Le ou la titulaire du poste soutiendra principalement le siège social situé à Terrebonne, tout en offrant un accompagnement aux employé(e)s situés à l’étranger (États‑Unis, France et Allemagne).</span></p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 13px\"> </span></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"color: #2905a1; font-size: 13px; text-decoration: underline\">PRINCIPALES RESPONSABILITÉS</span></span></span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: rgb(41, 5, 161); font-size: 10pt\">RESPONSABILITÉS CLÉ</span></span></p>\n<p><br></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Contribuer au développement des gestionnaires à travers le coaching, la formation et l’accompagnement;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Développer, implanter et assurer le maintien d’un programme de coaching des employé(e)s par leur gestionnaire, basé sur le développement des compétences techniques et comportementales, en lien avec les objectifs individuels et le plan de développement mutuellement convenu;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Développer, implanter et assurer le maintien d’un programme de gestion de la performance basé sur la rétroaction positive et des attentes claires, avec suivis mensuels, tout en soutenant les gestionnaires dans les dossiers de relations de travail; </span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Maintenir une structure organisationnelle optimale avec des rôles &amp; responsabilités et pouvoirs clairement définis;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Superviser l’équipe RH et assurer une coordination efficace des activités quotidiennes.</span></li>\n</ul>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 13px\"><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"color: rgb(41, 5, 161); font-size: 10pt\">RESPONSABILITÉS COMPLÉMENTAIRES</span></span></span></p>\n<p><span style=\"font-size: 13px\"> </span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Renforcer la culture d’entreprise, la communication interne et la mobilisation;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Assurer une gestion conforme de l’ensemble des cycles de paie et aligner les programmes d’avantages sociaux avec les stratégies d’attraction et de rétention;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Coordonner les dossiers des employé(e)s à l’international (Canada, États‑Unis, France et Allemagne), en collaboration avec des partenaires locaux;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Participer au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Simplifier et optimiser les processus RH (dotation, intégration, performance, formation);</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Mettre en place des outils et pratiques simples, modernes et adaptés à la réalité PME;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Assurer la conformité légale et la gestion des dossiers sensibles (CNESST, invalidité, RT, etc.);</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Assurer de la conformité avec les lois du travail internationales.</span></li>\n</ul>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"color: #2905a1; font-size: 13px; text-decoration: underline\">QUALIFICATIONS &amp; COMPÉTENCES REQUISES</span></span></span></p>\n<p><br></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">8 à 12 ans d’expérience en ressources humaines, dont au moins 3 ans dans un rôle de gestion;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Membre de l’ordre des CRHA (atout considérable);</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Expérience en milieu manufacturier ou PME (atout considérable);</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Expérience de travail avec des divisions à l’international;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Très bonne connaissance des lois du travail du Québec.</span><br></li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-size: 13px\"> </span></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\"><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"color: #2905a1; font-size: 13px; text-decoration: underline\">CONDITIONS DE TRAVAIL</span></span></span></p>\n<p><br></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Rémunération concurrentielle;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Assurance collective complète;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Programme d’aide aux employés et programme de télémédecine;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">REER et RPDB avec contribution de l’employeur;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Flexibilité d’horaire et possibilité de deux jours de télétravail;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Environnement de travail moderne et stimulant;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Évènements d’entreprises et activités sociales;</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 10pt\">Emploi valorisant au sein d’une équipe dynamique.</span><br></li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-size: 13px\"> </span></p>\n<p><span style=\"font-size: 13px\">GMR SAFETY remercie les personnes qui offriront leurs services, seules les candidatures retenues seront contactées.</span></p>\n<p><span style=\"font-size: 13px\">GMR SAFETY souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi.</span></p>",
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