Gerente de Strategic Innovation

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    "description_text": "Nosso cliente está em busca de um profissional para trabalhar na posição de Gerente de Strategic Innovation para se juntar a sua equipe em Santa Catarina.\n Responsabilidades do Gerente de Strategic Innovation:\n Gestão da Estratégia de Inovação da empresa.\n Inteligência para inovação: monitoramento de concorrentes e tecnologias.\n Inteligência para inovação: mapeamento dos desejos do consumidor e das tecnologias necessárias para satisfazê-los.\n Criação, execução, priorização e check do Roadmap de Inovação Estratégica da empresa.\n Liderança do Comitê de Inovação Estratégica.\n Comunicação clara do Roadmap, das estratégias e do plano de trabalho da área de Strategic Innovation aos principais stakeholders.\n Conexão entre Estratégia de Inovação, Planejamento Estratégico e Estratégia de Marketing/Comercial.\n Integração com área de Inovação Técnica – Departamento da empresa que realiza os estudos e pesquisas, interna ou externamente, para cumprir com o Roadmap.\n Criação e execução de estratégia para ampliar a Cultura de Inovação da empresa.\n Criação e execução de estratégias para aumentar a percepção de inovação da empresa por seus clientes e pelo mercado.\n Eventos, comunicação e indicadores de cultura de inovação.\n Gestão de KPIs de Inovação Estratégica.\n Envolvimento no Planejamento de Marketing e Comercial.\n Gestão da Planta – Inovações Colaborativas, startup incubada e mantida pela empresa.\n Experiência desejada:\n Formação em áreas técnicas ou de administração: engenharia de alimentos, engenharia química, administração de empresas, marketing, comunicação.\n Desejável formação complementar: técnica + administração.\n Experiência com inovação / desejável gestão da inovação.\n Experiência com gestão de pesquisa de tecnologias / roadmap tecnológico.\n Experiência com roadmap de produtos / pipeline de inovação e desenvolvimento.\n Experiência com gestão de pessoas.\n Experiência com gestão de performance / KPIs de Inovação.\n Perfil Comportamental:\n Agente de mudança: resiliente, dedicado, visão sistêmica apurada, habilidade de comunicar-se com amplo espectro de públicos (técnicos, marketing, comercial, alta liderança), pensamento estruturado, capacidade de avaliar e organizar números.\n Capacidade analítica para compreender informações de mercado e interpretar sob o aspecto de inovação estratégica.\n Ter visão abrangente, de futuro, habilidade para apostar em estudos e tecnologias futuras com bastante embasamento presente, conexão com estratégias e, ao mesmo tempo, ampliar as probabilidades de sucesso.\n Humildade, poder de escuta, negociação e persuasão.\n Habilidade como líder e comunicador, de modo a permear em áreas de características diversas e diferentes tipos de personalidades.\n Principais responsabilidades:\n Interagir bastante com o marketing.\n Aromas/ sorvetes/ confeitaria e chocolates (2 últimos tem prateleira).\n Serviço de inovação (estratégia de agregação de valor, não é tão focado em preço, focado em tecnologia e serviços, laboratório, oferecem serviços no marketing, comercial e inovação, consultoria).\n Trabalhar em inteligência de inovação, ver as tecnologias dos concorrentes, mudança de tendências e tecnologia.\n Fortalecimento da consulta.\n O RH é um suporte para promover.\n Gestão da equipe, expectativas, aprovações em diretoria.",
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