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Youth Advisory Board Member

Job facts

Field	Value
Company	Wusc
Title	Youth Advisory Board Member
Normalized title	-
Department / team	WUSC - Multiple locations
Location	-
Work model	-
Employment type	Consultancy
Salary	-
Status	active
ATS provider	BambooHR
Posted / first seen	2026-06-18 / 2026-06-19
Changed / last seen	2026-06-19 / 2026-06-22

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Company	Wusc
Source	f4cb4082-caf8-4de2-90b8-d1610ad5a717
ATS provider	BambooHR

Description

Position Title: Youth Advisory Board Member Position Location: Any country in Africa Term: 2 years (renewable once) Expected Start Date: August 2026 Application Deadline: July 5, 2026 Who we are: WUSC is a Canadian global development organization working to catalyze positive education and economic outcomes for young people. We bring together and collaborate with a diverse network of partners (including students, volunteers, schools, governments, not-for-profits, and businesses) who share this mission. Together, we influence systems change and foster inclusive, youth-centered solutions that enable young people to thrive and belong. We work with all young people, with a focus on women and displaced populations. WUSC currently operates in 28 countries across Africa, Asia, the Middle East, and Latin America and the Caribbean, as well as in Canada, with an annual budget of approximately CAD $65 million. Our global team includes over 100 staff in Canada and more than 250 staff internationally, implementing a diverse portfolio of development projects in collaboration with numerous multilateral and bilateral donors and philanthropic foundations. About DREEM DREEM 2.0 is a five-year initiative led by WUSC, which aims at driving lasting change for refugee, displaced, and host community (RDP) youth, particularly young women, across Africa, helping them secure dignified and fulfilling work. By deepening engagement, strengthening local ecosystems, and equipping Mastercard Foundation and its partners with the knowledge, tools, and partnerships needed, it strengthens organizational and institutional capacity, fosters inclusive policies and practices, and supports RDP youth leadership. As part of these efforts, WUSC is setting up a Youth Advisory Board (YAB) that will play a central role in increasing the leadership and participation of RDP youth in the governance and oversight over the DREEM initiative. Through advice and guidance to WUSC, Mastercard Foundation, their stakeholders and program partners (including RLOs), YAB members will inform the design and implementation of WUSC’s work under this initiative to ensure it reflects the unique perspectives of refugee and displaced youth and meet their needs. Key Areas of Responsibility Mandate The purpose of the Advisory Board is to ensure the inclusion of the perspectives, experiences, needs, aspirations and guidance of refugees, displaced young people, and host community youth in the design, development, delivery and evaluation of activities undertaken by WUSC, the Foundation and its partners. The roles of the Youth Advisory Board will include: Provide strategic guidance and recommendations to ensure alignment of the initiative with the Foundation’s RDP framework, objectives and expected outcomes; Provide advice and feedback regarding the design and delivery of the DREEM initiative, mainly around the key areas of: 1) refugee-led organizations engagement and access to finance; 2) access to dignified and fulfilling work and; 3) higher education inclusion; Provide recommendations on the content and delivery of training and workshops, as well as taking a leadership role in the development of refugee-led events supported by DREEM; Act as advocates and ambassadors for DREEM, including through participation and representation at various events and forums as requested; Support in-person and virtual RDP inclusion events with the Foundation and its partners, including sharing best practices beyond the Mastercard Foundation network as requested; Support information dissemination and establishing connections and opportunities with other existing networks of refugee and displaced youth; Support community engagement efforts and build linkages and opportunities with other existing networks of refugee and displaced youth including advisory groups. Roles and Responsibilities of the Youth Advisory Board Dedicate approximately 10-15 hours a month to the Board; Attend two in-person week-long meetings per year; Attend bi-monthly virtual meetings; Work collaboratively with DREEM staff, other board members, and the DREEM Youth RDP Inclusion Advisors/Export Pool to provide input into DREEM’s interventions, approaches, and activities; Members may be asked to review publications and other documents developed throughout the project and to participate in additional working sessions of the Foundation throughout the year; Act as ambassadors for DREEM within peer groups and at events when requested. Composition The YAB will comprise 15 members aged 18 to 35 (at the time of application), with lived experiences of displacement, from across the African continent, and will prioritize the inclusion of young women (at least 60%) and individuals with disabilities. The YAB will elect two members to serve as the YAB coordinators. The YAB coordinators will serve as the main contact point between the YAB and the DREEM project. The coordinators serve a one year term and will receive additional compensation (additional USD75 or its equivalent in local currency per month). Term YAB members will be recruited for an initial two-year term and will receive professional development opportunities, governance training, and advocacy skills training. This will not only ensure that RDP youth are well represented in decision-making processes but also foster their growth as leaders in their communities and beyond. Terms may be renewable for up to 4 years on mutual agreement. Membership on the Board is entirely voluntary. Members will receive a modest monthly honorarium and communications stipend (a total of USD150 or its equivalent in local currency per month) in recognition of their contributions and to facilitate their participation in virtual events. Other benefits include access to the YAB Community Fund, which provides up to USD 10,000 for research, interventions, and events for RDP youth in alignment with the DREEM project’s priorities. Expenses related to participation in meetings or project activities, such as travel and accommodations, will be covered by WUSC. YAB members can expect: To receive complete, accurate, and relevant information in a timely manner; To be given adequate time to make important decisions; Feedback and open and honest discussions; Commitment to incorporating feedback into the design and implementation of initiatives (within the limitations of project scope); Opportunities for professional development in project-identified areas of interest. Administration The Youth Advisory Board will report to the DREEM Project Director. The day to day administration of the YAB will be managed by the DREEM Senior Administrative Officer - Youth Advisory Board, in collaboration with the YAB Coordinators. WUSC will be responsible for convening the Advisory Board and will work with team members to facilitate participatory processes with team members. The Youth Advisory Board will be required to comply with WUSC’s Code of Conduct and the DREEM YAB Confidentiality and Conduct Agreement. WUSC reserves the right to dissolve the Board or remove and reappoint members as needed. Board members reserve the right to resign from the board upon providing two weeks written notice to the DREEM Project Director. Qualifications Must have lived experience of forced displacement (i.e. refugee, asylum seeker, internally displaced person, returnee, stateless person) Ability to offer critical, constructive advice and feedback Capacity to work in a team context Passion for giving back to their communities Commitment to youth leadership Demonstrated leadership in their communities French or Arabic language speaking skills are considered an asset: We value linguistic diversity; candidates who can contribute in multiple project languages are strongly encouraged to apply! Experience with refugee-led organizations, grant-making, access to economic opportunities and/or higher education inclusion is considered an asset Applications Membership of the Youth Advisory Board will be determined through an open and transparent process. Selection will be done by WUSC according to the qualifications and background of the nominees. Refugees and displaced youth who meet the section criteria and are from any country on the African continent are encouraged to apply. Applicants are encouraged to submit their CVs and letters of interest by Sunday 5 July, 2026. In your letter of interest, please describe yourself, including your motivation to be a part of the committee, your leadership activities, what contributions you will bring to the committee, and your aspirations for the future. We encourage applications from diverse individuals. We value a variety of backgrounds, experiences, skills, and perspectives. Reasonable accommodations are available upon request for candidates participating in all aspects of the selection process. Only those candidates selected for an interview will be contacted. For any questions, please contact [email protected] **************************************************************************** Intitulé du poste : Membre du Conseil consultatif des jeunes Lieu du poste : Tout pays en Afrique Durée du mandat : 2 ans (renouvelable une fois) Date de début prévue : août 2026 Date limite de candidature : 5 juillet 2026 Qui nous sommes : WUSC est une organisation canadienne de développement international qui œuvre à catalyser des résultats positifs en matière d’éducation et d’opportunités économiques pour les jeunes. Nous réunissons et collaborons avec un réseau diversifié de partenaires (notamment des étudiant·e·s, des bénévoles, des écoles, des gouvernements, des organisations à but non lucratif et des entreprises) partageant cette mission. Ensemble, nous contribuons au changement des systèmes et favorisons des solutions inclusives centrées sur les jeunes, permettant aux jeunes de s’épanouir et de trouver leur place. Nous travaillons avec tous les jeunes, avec un accent particulier sur les femmes et les populations déplacées. WUSC est actuellement présent dans 28 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Amérique latine et dans les Caraïbes, ainsi qu’au Canada, avec un budget annuel d’environ 65 millions de dollars canadiens. Notre équipe mondiale comprend plus de 100 employés au Canada et plus de 250 à l’international, mettant en œuvre un portefeuille diversifié de projets en collaboration avec de nombreux bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux ainsi que des fondations philanthropiques. À propos de DREEM DREEM 2.0 est une initiative de cinq ans menée par WUSC, visant à impulser un changement durable pour les jeunes réfugiés, personnes déplacées et membres des communautés d’accueil (RDP), en particulier les jeunes femmes, à travers l’Afrique, afin de leur permettre d’accéder à un travail décent et épanouissant. En renforçant l’engagement, en consolidant les écosystèmes locaux et en dotant la Fondation Mastercard et ses partenaires des connaissances, outils et partenariats nécessaires, le programme renforce les capacités organisationnelles et institutionnelles, favorise des politiques et pratiques inclusives et soutient le leadership des jeunes Déplacé(e)s et Réfugié(e)s. Dans le cadre de ces efforts, WUSC met en place un Conseil consultatif des jeunes (YAB) qui jouera un rôle central dans le renforcement du leadership et de la participation des jeunes RDP dans la gouvernance et la supervision de l’initiative DREEM. Par des conseils et orientations fournis à WUSC, à la Mastercard Foundation, à leurs parties prenantes et partenaires de mise en œuvre (y compris les Organisations Dirigées par les Réfugiés), les membres du YAB contribueront à l’élaboration et à la mise en œuvre des activités de WUSC dans le cadre de cette initiative afin de garantir qu’elles reflètent les perspectives uniques des jeunes réfugiés et personnes déplacées et répondent à leurs besoins. Principaux domaines de responsabilité Mandat Le Conseil consultatif a pour objectif de garantir l’inclusion des perspectives, expériences, besoins, aspirations et recommandations des réfugiés, des jeunes déplacés et des jeunes des communautés d’accueil dans la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des activités menées par WUSC, la Fondation Mastercard et ses partenaires. Les rôles du Conseil consultatif des jeunes incluent : Fournir des orientations stratégiques et des recommandations afin d’assurer l’alignement de l’initiative avec le cadre des réfugiés et personnes déplacées de la Fondation, ses objectifs et résultats attendus ; Donner des avis et retours sur la conception et la mise en œuvre de l’initiative DREEM, notamment sur les domaines clés suivants : 1) engagement des organisations dirigées par des réfugiés et accès au financement ; 2) accès à un travail décent et épanouissant ; 3) inclusion dans l’enseignement supérieur ; Formuler des recommandations sur le contenu et la mise en œuvre des formations et ateliers, et jouer un rôle de leadership dans le développement d’événements portés par des réfugiés soutenus par DREEM ; Agir comme ambassadeurs et défenseurs de DREEM, notamment en participant et en représentant le programme lors de divers événements et forums sur demande ; Soutenir les événements d’inclusion Personnes Réfugiées et Déplacées en présentiel et en virtuel avec la Fondation et ses partenaires, y compris le partage de bonnes pratiques au-delà du réseau de la Fondation Mastercard sur demande ; Contribuer à la diffusion d’informations et à la création de liens et d’opportunités avec d’autres réseaux existants de jeunes réfugiés et déplacés ; Soutenir les efforts d’engagement communautaire et renforcer les liens avec d’autres réseaux de jeunes réfugiés et déplacés, y compris les groupes consultatifs. Rôles et responsabilités du Conseil consultatif des jeunes Consacrer environ 10 à 15 heures par mois aux activités du Conseil ; Participer à deux réunions annuelles en présentiel d’une semaine ; Participer à des réunions virtuelles bimensuelles ; Travailler en collaboration avec l’équipe DREEM, les autres membres du Conseil et les conseillers jeunesse / pool d’experts DREEM pour l’inclusion des Personnes Réfugiées et Déplacées afin de contribuer aux interventions et activités du programme ; Examiner des publications et documents produits dans le cadre du projet et participer à des sessions de travail additionnelles ; Agir comme ambassadeurs du projet DREEM dans leurs réseaux et lors d’événements sur demande. Composition Le YAB sera composé de 15 membres âgés de 18 à 35 ans (au moment de la candidature), ayant une expérience vécue du déplacement forcé, provenant de tout le continent africain. Une attention particulière sera accordée à l’inclusion des jeunes femmes (au moins 60 %) et des personnes en situation de handicap. Le YAB élira deux membres comme coordinateurs. Ces coordinateurs serviront de point de contact principal entre le YAB et le projet DREEM. Leur mandat est d’un an et ils recevront une compensation supplémentaire (75 USD ou équivalent par mois). Durée du mandat Les membres sont recrutés pour un mandat initial de deux ans et bénéficieront d’opportunités de développement professionnel, de formation en gouvernance et en plaidoyer. Cela permettra de renforcer leur participation aux processus décisionnels et de soutenir leur développement en tant que leaders. Le mandat peut être renouvelé jusqu’à 4 ans d’un commun accord. La participation est volontaire. Les membres recevront une indemnité mensuelle modeste ainsi qu’une allocation de communication (150 USD ou équivalent par mois). D’autres avantages incluent l’accès au Fonds communautaire YAB (jusqu’à 10 000 USD pour des initiatives liées aux priorités du projet DREEM). Les frais liés aux déplacements et activités seront couverts par WUSC. Ce que les membres du YAB peuvent attendre : Recevoir des informations complètes, précises et pertinentes en temps utile ; Disposer de suffisamment de temps pour prendre des décisions importantes ; Bénéficier de retours et de discussions ouvertes et transparentes ; Voir leurs contributions prises en compte dans la conception et la mise en œuvre des activités (dans les limites du projet) ; Avoir accès à des opportunités de développement professionnel. Administration Le Conseil consultatif des jeunes relève du Directeur du projet DREEM. La gestion quotidienne est assurée par le responsable administratif principal – Conseil consultatif des jeunes, en collaboration avec les coordinateurs du YAB. WUSC est responsable de la convocation du Conseil et facilite les processus participatifs. Le Conseil doit respecter le code de conduite de WUSC ainsi que l’accord de confidentialité et de conduite du YAB. WUSC se réserve le droit de dissoudre le Conseil ou de révoquer et nommer des membres si nécessaire. Les membres peuvent se retirer avec un préavis écrit de deux semaines. Qualifications Expérience vécue du déplacement forcé (réfugié, demandeur d’asile, personne déplacée interne, personne de retour, apatride) Capacité à fournir des conseils critiques et constructifs Capacité à travailler en équipe Engagement envers le développement communautaire Engagement envers le leadership des jeunes Expérience avérée de leadership communautaire La maîtrise du français ou de l’arabe est un atout: Nous valorisons la diversité linguistique ; les candidat(e)s capables de contribuer dans plusieurs langues du projet sont fortement encouragé(e)s à postuler ! Expérience avec les organisations dirigées par des réfugiés, le financement, l’accès aux opportunités économiques ou l’inclusion dans l’enseignement supérieur est un atout Candidatures La sélection des membres du Conseil se fera via un processus ouvert et transparent. WUSC sélectionnera les candidats selon leurs qualifications et leur parcours. Les jeunes réfugié(e)s et déplacé(e)s de tout pays d’Afrique répondant aux critères sont encouragés à postuler. Les candidats doivent soumettre leur CV et leur lettre de motivation avant le 5 juillet 2026. La lettre doit inclure une présentation personnelle, la motivation à rejoindre le Conseil, les expériences de leadership, les contributions attendues et les aspirations futures. WUSC encourage la diversité des candidatures et offre des aménagements raisonnables sur demande. Seuls les candidats retenus seront contactés. Pour toute question, veuillez contacter : [email protected]

Full job record

Job ID	c86ee6b26163af4282ae98ea90271d9ef91fc079
Org ID	2e5d2c93-791a-489b-b867-a3cffa5fd55c
Source ID	f4cb4082-caf8-4de2-90b8-d1610ad5a717
Board ID	f4cb4082-caf8-4de2-90b8-d1610ad5a717
Provider	bamboohr
Provider Job Key	340
Title	Youth Advisory Board Member
Normalized Title	—
Status	active
Active	yes
Location Text	—
Department	WUSC - Multiple locations
Team	—
Employment Type	Consultancy
Workplace Type	—
Remote Policy	—
Country	—
Region	—
City	—
Salary Raw	—
Salary Min	—
Salary Max	—
Salary Currency	—
Salary Period	—
Source URL	https://wusc.bamboohr.com/careers/340
Apply URL	https://wusc.bamboohr.com/careers/340
First Seen At	2026-06-19 10:33:57Z
Last Seen At	2026-06-22 11:38:01Z
Last Checked At	2026-06-22 11:38:01Z
Last Changed At	2026-06-19 10:33:57Z
Inactive At	—
Source Posted At	2026-06-18 00:00:00Z
Source Updated At	—
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We bring together and collaborate with a diverse network of partners (including students, volunteers, schools, governments, not-for-profits, and businesses) who share this mission. Together, we influence systems change and foster inclusive, youth-centered solutions that enable young people to thrive and belong. We work with all young people, with a focus on women and displaced populations. WUSC currently operates in 28 countries across Africa, Asia, the Middle East, and Latin America and the Caribbean, as well as in Canada, with an annual budget of approximately CAD $65 million. Our global team includes over 100 staff in Canada and more than 250 staff internationally, implementing a diverse portfolio of development projects in collaboration with numerous multilateral and bilateral donors and philanthropic foundations.</span></p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 73, 135); font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">About DREEM</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">DREEM 2.0 is a five-year initiative led by WUSC, which aims at driving lasting change for refugee, displaced, and host community (RDP) youth, particularly young women, across Africa, helping them secure dignified and fulfilling work. By deepening engagement, strengthening local ecosystems, and equipping Mastercard Foundation and its partners with the knowledge, tools, and partnerships needed, it strengthens organizational and institutional capacity, fosters inclusive policies and practices, and supports RDP youth leadership. </span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">As part of these efforts, WUSC is setting up a Youth Advisory Board (YAB) that will play a central role in increasing the leadership and participation of RDP youth in the governance and oversight over the DREEM initiative. Through advice and guidance to WUSC, Mastercard Foundation, their stakeholders and program partners (including RLOs), YAB members will inform the design and implementation of WUSC’s work under this initiative to ensure it reflects the unique perspectives of refugee and displaced youth and meet their needs.</span></p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 73, 135); font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Key Areas of Responsibility</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Mandate</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">The purpose of the Advisory Board is to ensure the inclusion of the perspectives, experiences, needs, aspirations and guidance of refugees, displaced young people, and host community youth in the design, development, delivery and evaluation of activities undertaken by WUSC, the Foundation and its partners.  The roles of the Youth Advisory Board will include: </span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Provide strategic guidance and recommendations to ensure alignment of the initiative with the Foundation’s RDP framework, objectives and expected outcomes; </span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Provide advice and feedback regarding the design and delivery of the DREEM initiative, mainly around the key areas of: 1) refugee-led organizations engagement and access to finance; 2) access to dignified and fulfilling work and; 3) higher education inclusion;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Provide recommendations on the content and delivery of training and workshops, as well as taking a leadership role in the development of refugee-led events supported by DREEM;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Act as advocates and ambassadors for DREEM, including through participation and representation at various events and forums as requested;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Support in-person and virtual RDP inclusion events with the Foundation and its partners, including sharing best practices beyond the Mastercard Foundation network as requested;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Support information dissemination and establishing connections and opportunities with other existing networks of refugee and displaced youth;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Support community engagement efforts and build linkages and opportunities with other existing networks of refugee and displaced youth including advisory groups.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Roles and Responsibilities of the Youth Advisory Board</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Dedicate approximately 10-15 hours a month to the Board;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Attend two in-person week-long meetings per year;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Attend bi-monthly virtual meetings;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Work collaboratively with DREEM staff, other board members, and the DREEM Youth RDP Inclusion Advisors/Export Pool to provide input into DREEM’s interventions, approaches, and activities;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Members may be asked to review publications and other documents developed throughout the project and to participate in additional working sessions of the Foundation throughout the year;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Act as ambassadors for DREEM within peer groups and at events when requested.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Composition</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">The YAB will comprise 15 members aged 18 to 35 (at the time of application), with lived experiences of displacement, from across the African continent, and will prioritize the inclusion of young women (at least 60%) and individuals with disabilities. </span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">The YAB will elect two members to serve as the YAB coordinators. The YAB coordinators will serve as the main contact point between the YAB and the DREEM project. The coordinators serve a one year term and will receive additional compensation (additional USD75 or its equivalent in local currency per month).</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Term</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">YAB members will be recruited for an initial two-year term and will receive professional development opportunities, governance training, and advocacy skills training. This will not only ensure that RDP youth are well represented in decision-making processes but also foster their growth as leaders in their communities and beyond.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Terms may be renewable for up to 4 years on mutual agreement. Membership on the Board is entirely voluntary. Members will receive a modest monthly honorarium  and communications stipend (a total of USD150 or its equivalent in local currency per month) in recognition of their contributions and to facilitate their participation in virtual events. Other benefits include access to the YAB Community Fund, which provides up to USD 10,000 for research, interventions, and events for RDP youth in alignment with the DREEM project’s priorities. Expenses related to participation in meetings or project activities, such as travel and accommodations, will be covered by WUSC.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">YAB members can expect: </span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">To receive complete, accurate, and relevant information in a timely manner; </span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">To be given adequate time to make important decisions; </span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Feedback and open and honest discussions; </span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Commitment to incorporating feedback into the design and implementation of initiatives (within the limitations of project scope); </span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Opportunities for professional development in project-identified areas of interest.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Administration</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">The Youth Advisory Board will report to the DREEM Project Director. The day to day administration of the YAB will  be managed by the DREEM Senior Administrative Officer - Youth Advisory Board, in collaboration with the YAB Coordinators.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">WUSC will be responsible for convening the Advisory Board and will work with team members to facilitate participatory processes with team members.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">The Youth Advisory Board will be required to comply with WUSC’s Code of Conduct and the DREEM YAB Confidentiality and Conduct Agreement.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">WUSC reserves the right to dissolve the Board or remove and reappoint members as needed.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Board members reserve the right to resign from the board upon providing two weeks written notice to the DREEM Project Director.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 73, 135); font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Qualifications</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Must have lived experience of forced displacement (i.e. refugee, asylum seeker, internally displaced person, returnee, stateless person)</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Ability to offer critical, constructive advice and feedback</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Capacity to work in a team context</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Passion for giving back to their communities</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Commitment to youth leadership</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Demonstrated leadership in their communities</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">French or Arabic language speaking skills are considered an asset: <span style=\"font-style: italic\">We value linguistic diversity; candidates who can contribute in multiple project languages are strongly encouraged to apply!</span></span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Experience with refugee-led organizations, grant-making, access to economic opportunities and/or higher education inclusion is considered an asset</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 73, 135); font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Applications</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Membership of the Youth Advisory Board will be determined through an open and transparent process. Selection will be done by WUSC according to the qualifications and background of the nominees. Refugees and displaced youth who meet the section criteria and are from any country on the African continent are encouraged to apply.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Applicants are encouraged to submit their CVs and letters of interest  by Sunday 5 July, 2026. In your letter of interest, please describe yourself, including your motivation to be a part of the committee, your leadership activities, what contributions you will bring to the committee, and your aspirations for the future. </span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\"> </span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">We encourage applications from diverse individuals. We value a variety of backgrounds, experiences, skills, and perspectives. Reasonable accommodations are available upon request for candidates participating in all aspects of the selection process. Only those candidates selected for an interview will be contacted. </span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">For any questions, please contact <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">[email protected] </a> </span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">****************************************************************************</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\"><span style=\"color: rgb(0, 73, 135); font-weight: bold\">Intitulé du poste</span> : Membre du Conseil consultatif des jeunes</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\"><span style=\"color: rgb(0, 73, 135); font-weight: bold\">Lieu du poste</span> : Tout pays en Afrique</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\"><span style=\"color: rgb(0, 73, 135); font-weight: bold\">Durée du mandat</span> : 2 ans (renouvelable une fois)</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\"><span style=\"color: rgb(28, 69, 135); font-weight: bold\">Date de début prévue</span> : août 2026</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\"><span style=\"color: rgb(28, 69, 135); font-weight: bold\">Date limite de candidature </span>: 5 juillet 2026</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(28, 69, 135); font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Qui nous sommes :</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">WUSC est une organisation canadienne de développement international qui œuvre à catalyser des résultats positifs en matière d’éducation et d’opportunités économiques pour les jeunes. Nous réunissons et collaborons avec un réseau diversifié de partenaires (notamment des étudiant·e·s, des bénévoles, des écoles, des gouvernements, des organisations à but non lucratif et des entreprises) partageant cette mission. Ensemble, nous contribuons au changement des systèmes et favorisons des solutions inclusives centrées sur les jeunes, permettant aux jeunes de s’épanouir et de trouver leur place. Nous travaillons avec tous les jeunes, avec un accent particulier sur les femmes et les populations déplacées. WUSC est actuellement présent dans 28 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient, en Amérique latine et dans les Caraïbes, ainsi qu’au Canada, avec un budget annuel d’environ 65 millions de dollars canadiens. Notre équipe mondiale comprend plus de 100 employés au Canada et plus de 250 à l’international, mettant en œuvre un portefeuille diversifié de projets en collaboration avec de nombreux bailleurs de fonds multilatéraux et bilatéraux ainsi que des fondations philanthropiques.</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(28, 69, 135); font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">À propos de DREEM</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">DREEM 2.0 est une initiative de cinq ans menée par WUSC, visant à impulser un changement durable pour les jeunes réfugiés, personnes déplacées et membres des communautés d’accueil (RDP), en particulier les jeunes femmes, à travers l’Afrique, afin de leur permettre d’accéder à un travail décent et épanouissant. En renforçant l’engagement, en consolidant les écosystèmes locaux et en dotant la Fondation Mastercard et ses partenaires des connaissances, outils et partenariats nécessaires, le programme renforce les capacités organisationnelles et institutionnelles, favorise des politiques et pratiques inclusives et soutient le leadership des jeunes Déplacé(e)s et Réfugié(e)s.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Dans le cadre de ces efforts, WUSC met en place un Conseil consultatif des jeunes (YAB) qui jouera un rôle central dans le renforcement du leadership et de la participation des jeunes RDP dans la gouvernance et la supervision de l’initiative DREEM. Par des conseils et orientations fournis à WUSC, à la Mastercard Foundation, à leurs parties prenantes et partenaires de mise en œuvre (y compris les Organisations Dirigées par les Réfugiés), les membres du YAB contribueront à l’élaboration et à la mise en œuvre des activités de WUSC dans le cadre de cette initiative afin de garantir qu’elles reflètent les perspectives uniques des jeunes réfugiés et personnes déplacées et répondent à leurs besoins.</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(28, 69, 135); font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Principaux domaines de responsabilité</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Mandat</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Le Conseil consultatif a pour objectif de garantir l’inclusion des perspectives, expériences, besoins, aspirations et recommandations des réfugiés, des jeunes déplacés et des jeunes des communautés d’accueil dans la conception, le développement, la mise en œuvre et l’évaluation des activités menées par WUSC, la Fondation Mastercard et ses partenaires. Les rôles du Conseil consultatif des jeunes incluent :</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Fournir des orientations stratégiques et des recommandations afin d’assurer l’alignement de l’initiative avec le cadre des réfugiés et personnes déplacées de la Fondation, ses objectifs et résultats attendus ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Donner des avis et retours sur la conception et la mise en œuvre de l’initiative DREEM, notamment sur les domaines clés suivants : 1) engagement des organisations dirigées par des réfugiés et accès au financement ; 2) accès à un travail décent et épanouissant ; 3) inclusion dans l’enseignement supérieur ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Formuler des recommandations sur le contenu et la mise en œuvre des formations et ateliers, et jouer un rôle de leadership dans le développement d’événements portés par des réfugiés soutenus par DREEM ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Agir comme ambassadeurs et défenseurs de DREEM, notamment en participant et en représentant le programme lors de divers événements et forums sur demande ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Soutenir les événements d’inclusion Personnes Réfugiées et Déplacées en présentiel et en virtuel avec la Fondation et ses partenaires, y compris le partage de bonnes pratiques au-delà du réseau de la Fondation Mastercard sur demande ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Contribuer à la diffusion d’informations et à la création de liens et d’opportunités avec d’autres réseaux existants de jeunes réfugiés et déplacés ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Soutenir les efforts d’engagement communautaire et renforcer les liens avec d’autres réseaux de jeunes réfugiés et déplacés, y compris les groupes consultatifs.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Rôles et responsabilités du Conseil consultatif des jeunes</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Consacrer environ 10 à 15 heures par mois aux activités du Conseil ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Participer à deux réunions annuelles en présentiel d’une semaine ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Participer à des réunions virtuelles bimensuelles ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Travailler en collaboration avec l’équipe DREEM, les autres membres du Conseil et les conseillers jeunesse / pool d’experts DREEM pour l’inclusion des Personnes Réfugiées et Déplacées afin de contribuer aux interventions et activités du programme ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Examiner des publications et documents produits dans le cadre du projet et participer à des sessions de travail additionnelles ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Agir comme ambassadeurs du projet DREEM dans leurs réseaux et lors d’événements sur demande.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Composition</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Le YAB sera composé de 15 membres âgés de 18 à 35 ans (au moment de la candidature), ayant une expérience vécue du déplacement forcé, provenant de tout le continent africain. Une attention particulière sera accordée à l’inclusion des jeunes femmes (au moins 60 %) et des personnes en situation de handicap.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Le YAB élira deux membres comme coordinateurs. Ces coordinateurs serviront de point de contact principal entre le YAB et le projet DREEM. Leur mandat est d’un an et ils recevront une compensation supplémentaire (75 USD ou équivalent par mois).</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Durée du mandat</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Les membres sont recrutés pour un mandat initial de deux ans et bénéficieront d’opportunités de développement professionnel, de formation en gouvernance et en plaidoyer. Cela permettra de renforcer leur participation aux processus décisionnels et de soutenir leur développement en tant que leaders.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Le mandat peut être renouvelé jusqu’à 4 ans d’un commun accord. La participation est volontaire. Les membres recevront une indemnité mensuelle modeste ainsi qu’une allocation de communication (150 USD ou équivalent par mois). D’autres avantages incluent l’accès au Fonds communautaire YAB (jusqu’à 10 000 USD pour des initiatives liées aux priorités du projet DREEM). Les frais liés aux déplacements et activités seront couverts par WUSC.</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Ce que les membres du YAB peuvent attendre :</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Recevoir des informations complètes, précises et pertinentes en temps utile ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Disposer de suffisamment de temps pour prendre des décisions importantes ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Bénéficier de retours et de discussions ouvertes et transparentes ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Voir leurs contributions prises en compte dans la conception et la mise en œuvre des activités (dans les limites du projet) ;</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Avoir accès à des opportunités de développement professionnel.</span></li>\n</ul>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Administration</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Le Conseil consultatif des jeunes relève du Directeur du projet DREEM. La gestion quotidienne est assurée par le responsable administratif principal – Conseil consultatif des jeunes, en collaboration avec les coordinateurs du YAB.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">WUSC est responsable de la convocation du Conseil et facilite les processus participatifs. Le Conseil doit respecter le code de conduite de WUSC ainsi que l’accord de confidentialité et de conduite du YAB.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">WUSC se réserve le droit de dissoudre le Conseil ou de révoquer et nommer des membres si nécessaire. Les membres peuvent se retirer avec un préavis écrit de deux semaines.</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 73, 135); font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Qualifications</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Expérience vécue du déplacement forcé (réfugié, demandeur d’asile, personne déplacée interne, personne de retour, apatride)</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Capacité à fournir des conseils critiques et constructifs</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Capacité à travailler en équipe</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Engagement envers le développement communautaire</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Engagement envers le leadership des jeunes</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Expérience avérée de leadership communautaire</span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">La maîtrise du français ou de l’arabe est un atout: <span style=\"font-style: italic\">Nous valorisons la diversité linguistique ; les candidat(e)s capables de contribuer dans plusieurs langues du projet sont fortement encouragé(e)s à postuler !</span></span></li>\n<li><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Expérience avec les organisations dirigées par des réfugiés, le financement, l’accès aux opportunités économiques ou l’inclusion dans l’enseignement supérieur est un atout</span></li>\n</ul>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(0, 73, 135); font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Candidatures</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">La sélection des membres du Conseil se fera via un processus ouvert et transparent. WUSC sélectionnera les candidats selon leurs qualifications et leur parcours. Les jeunes réfugié(e)s et déplacé(e)s de tout pays d’Afrique répondant aux critères sont encouragés à postuler.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Les candidats doivent soumettre leur CV et leur lettre de motivation avant le 5 juillet 2026. La lettre doit inclure une présentation personnelle, la motivation à rejoindre le Conseil, les expériences de leadership, les contributions attendues et les aspirations futures.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">WUSC encourage la diversité des candidatures et offre des aménagements raisonnables sur demande. Seuls les candidats retenus seront contactés.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: 'book antiqua', palatino; font-size: 10pt\">Pour toute question, veuillez contacter : <a href=\"mailto:[email protected]\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">[email protected] </a></span></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>",
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