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Service Desk Engineer (L1)

Beqom · Tivoli, 00019, Italy · Hybrid · Active · BambooHR

Job facts

FieldValue
CompanyBeqom
TitleService Desk Engineer (L1)
Normalized title-
Department / teamTech Support
LocationTivoli
Work modelHybrid / Hybrid
Employment typeFull Time
Salary-
Statusactive
ATS providerBambooHR
Posted / first seen2026-01-08 / 2026-05-30
Changed / last seen2026-05-30 / 2026-06-21

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Linked records

CompanyBeqom
Sourced47850b4-64e8-42c3-8fdb-974b6ddc80ee
ATS providerBambooHR

Description

beqom è un’azienda B2B SaaS in forte crescita che offre soluzioni leader di mercato per l’equità e la trasparenza retributiva, la gestione delle retribuzioni e della performance. Scelta da alcune delle aziende più rispettate al mondo, beqom consente ai leader HR e di business di gestire la compliance globale e di prendere decisioni retributive più efficaci per attrarre, trattenere e motivare i migliori talenti. Fondata in Svizzera e attiva a livello internazionale, beqom propone prodotti enterprise-ready alimentati dalla propria pay intelligence. La Tua Missione Siamo alla ricerca di un/una Service Desk Expert che operi come First Point of Contact (FPOC) per tutti gli utenti che necessitano di supporto tecnico. La missione del ruolo è ricevere, registrare, classificare e instradare in modo efficiente e accurato tutte le richieste di supporto, garantendo una comunicazione chiara e tempestiva e risolvendo le problematiche più comuni già al primo contatto. Cosa farai new concreto Monitoraggio dei Canali in Ingresso: supervisione costante della coda ticket, delle email e del portale self-service per intercettare nuove richieste. Triage e Smistamento dei Ticket: analisi di ogni richiesta assicurando che tutte le informazioni fornite dall’utente siano documentate in modo chiaro e completo, con eventuale inoltro ad altri team se necessario. Analisi Iniziale e Diagnosi: comprensione del problema dell’utente tramite domande mirate per raccogliere i dettagli essenziali (es. messaggi di errore, screenshot, passaggi per la riproduzione). Classificazione e Prioritizzazione: assegnazione della corretta categoria, priorità (in base a impatto e urgenza) e SLA applicabile, secondo le procedure definite. Risoluzione al Primo Contatto (FCR): risoluzione delle richieste semplici e documentate utilizzando la knowledge base e script approvati, massimizzando l’efficienza. Triage e Instradamento (Escalation): qualora non sia possibile una risoluzione immediata, assegnazione del ticket al team di supporto di Livello 2 (L2 – Application Expert) o al gruppo specialistico competente. Comunicazione con l’Utente: aggiornamento costante sullo stato della richiesta, conferma di ricezione e condivisione del numero di ticket per riferimento futuro. Gestione della Conoscenza: utilizzo attivo della documentazione interna e proposta di creazione o aggiornamento dei Run Book quando emergono nuove soluzioni o informazioni mancanti. Individuazione di Incidenti Critici: riconoscimento e segnalazione immediata di problematiche ad alto impatto che coinvolgono più utenti (Major Incidents) al Team Lead o all’Incident Manager. Cosa stiamo cercando Il candidato ideale è analitico, strutturato e possiede: Buona padronanza della lingua Inglese (scritto e parlato) – fondamentale per operare in un team internazionale. Eccellenti capacità di problem-solving e approccio analitico. Capacità di documentare e spiegare questioni tecniche in modo chiaro. Costituiscono un "Plus" (non obbligatori, ma apprezzati): Grande Plus: Conoscenza della lingua Francese. Grande Plus: Esperienza in SQL Familiarità con strumenti di Intelligenza Artificiale. Conoscenza dei processi ITIL (Incident, Problem, Change Management). Disponibilità a lavorare su turni (se richiesto dalle esigenze di servizio). Perche scegliere beqom? Retribuzione competitiva commisurata all'esperienza. Crescita: Budget per formazione, accesso a nuove tecnologie (AI) e percorsi di carriera chiari. Ambiente Internazionale: Collabora con un team diversificato tra Europa e Stati Uniti. Flessibilità: Politica di smart working basata sull'autonomia. Ticket Restaurant Bonus sui risultati aziendali This is a hybrid role requiring 3 days per week in our Tivoli office.

Full job record

Job IDbf872aa3c999e9c2b755cac46ba7f349da041af9
Org ID1607201f-f9f2-45e7-b1f3-3d28781ce876
Source IDd47850b4-64e8-42c3-8fdb-974b6ddc80ee
Board IDd47850b4-64e8-42c3-8fdb-974b6ddc80ee
Providerbamboohr
Provider Job Key303
TitleService Desk Engineer (L1)
Normalized Title
Statusactive
Activeyes
Location TextTivoli, 00019, Italy
DepartmentTech Support
Team
Employment Typefull_time
Workplace Typehybrid
Remote Policyhybrid
Country
Region
CityTivoli
Salary Raw
Salary Min
Salary Max
Salary Currency
Salary Period
Source URLhttps://beqom.bamboohr.com/careers/303
Apply URLhttps://beqom.bamboohr.com/careers/303
First Seen At2026-05-30 06:06:33Z
Last Seen At2026-06-21 11:27:11Z
Last Checked At2026-06-21 11:27:11Z
Last Changed At2026-05-30 06:06:33Z
Inactive At
Source Posted At2026-01-08 00:00:00Z
Source Updated At
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Fondata in Svizzera e attiva a livello internazionale, beqom propone prodotti enterprise-ready alimentati dalla propria pay intelligence.</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><span style=\"color: rgb(186, 55, 42); font-weight: bold\">La Tua Missione</span></span><br><br></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><br></span></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\">Siamo alla ricerca di un/una <span style=\"font-weight: bold\">Service Desk Expert</span> che operi come <span style=\"font-weight: bold\">First Point of Contact (FPOC)</span> per tutti gli utenti che necessitano di supporto tecnico. La missione del ruolo è ricevere, registrare, classificare e instradare in modo efficiente e accurato tutte le richieste di supporto, garantendo una comunicazione chiara e tempestiva e risolvendo le problematiche più comuni già al primo contatto.</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(186, 55, 42); font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: bold\">Cosa farai new concreto</span><br></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><span style=\"font-weight: bold\">Monitoraggio dei Canali in Ingresso:</span> supervisione costante della coda ticket, delle email e del portale self-service per intercettare nuove richieste.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><span style=\"font-weight: bold\">Triage e Smistamento dei Ticket:</span> analisi di ogni richiesta assicurando che tutte le informazioni fornite dall’utente siano documentate in modo chiaro e completo, con eventuale inoltro ad altri team se necessario.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><span style=\"font-weight: bold\">Analisi Iniziale e Diagnosi:</span> comprensione del problema dell’utente tramite domande mirate per raccogliere i dettagli essenziali (es. messaggi di errore, screenshot, passaggi per la riproduzione).</span></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><span style=\"font-weight: bold\">Classificazione e Prioritizzazione:</span> assegnazione della corretta categoria, priorità (in base a impatto e urgenza) e SLA applicabile, secondo le procedure definite.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><span style=\"font-weight: bold\">Risoluzione al Primo Contatto (FCR):</span> risoluzione delle richieste semplici e documentate utilizzando la knowledge base e script approvati, massimizzando l’efficienza.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><span style=\"font-weight: bold\">Triage e Instradamento (Escalation):</span> qualora non sia possibile una risoluzione immediata, assegnazione del ticket al team di supporto di Livello 2 (L2 – Application Expert) o al gruppo specialistico competente.</span></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; 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font-size: 12pt\">Il candidato ideale è analitico, strutturato e possiede:</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><span style=\"font-weight: bold\">Buona padronanza della lingua Inglese</span> (scritto e parlato) – fondamentale per operare in un team internazionale.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\">Eccellenti capacità di <span style=\"font-weight: bold\">problem-solving</span> e approccio analitico.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\">Capacità di documentare e spiegare questioni tecniche in modo chiaro.</span><br></li>\n</ul>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt; font-weight: bold\">Costituiscono un \"Plus\" (non obbligatori, ma apprezzati):</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; font-size: 12pt\"><span style=\"font-weight: bold\">Grande Plus:</span> Conoscenza della lingua Francese.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Inter, sans-serif; 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