Assistant Protection de l'enfant

{
  "content_hash": "93c3fe9674de9af03f91f40b1c664e7e4ce197a6404fe1a3ce7025b2066b2695",
  "source_hash": "580333b669f479ccbae5371768a99590402b9a6ca5bbedb07a2f07a12a201cef",
  "last_changed_at": "2026-06-14T07:54:57.965Z",
  "active_status": "active"
}

{
  "language": null,
  "location": {
    "raw": "Congo (DRC) - Goma office",
    "city": null,
    "region": null,
    "country": "Congo (DRC) - Goma office",
    "is_remote": false,
    "confidence": 0.8
  },
  "salary_max": null,
  "salary_min": null,
  "inferred_at": "2026-06-18T07:55:12.497Z",
  "launch_scope": {
    "reason": "personio_production_catalog",
    "included": true,
    "location": {
      "raw": "Congo (DRC) - Goma office",
      "city": null,
      "region": null,
      "country": "Congo (DRC) - Goma office",
      "is_remote": false,
      "confidence": 0.8
    },
    "countries": [
      "Congo (DRC) - Goma office"
    ]
  },
  "remote_policy": null,
  "salary_period": null,
  "workplace_type": null,
  "salary_currency": null
}

{}

{
  "id": "2671045",
  "name": "Assistant Protection de l'enfant",
  "office": "Congo (DRC) - Goma office",
  "keywords": [],
  "schedule": "full-time",
  "createdAt": "2026-06-13T10:50:40+00:00",
  "seniority": "entry-level",
  "department": "Programmes",
  "occupation": "other",
  "subcompany": "War Child DRC",
  "employmentType": "fixed_term",
  "jobDescriptions": [
    {
      "name": "Your mission",
      "value": "<strong><u><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;color:#000000;background:#FFFFFF;\">Responsabilités clés<br> <br> </span></u></strong><br><ul><li><strong><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Organiser toutes les étapes de la Réinsertion scolaire Assurer la collaboration avec les structures étatiques éducationnelles dans les sous divisions d’intervention et les structures de la gouvernance scolaire.</span></strong></li></ul><p style=\"text-align:justify;\"><strong><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></strong></p><ul style=\"list-style-type:disc;\"><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Assurer le processus de référencement de la protection vers éducation  et  le processus d’identification des enfants vulnérables ; d’autre part assurer les référencements de l’école vers les services de protection  à travers des séances , des sessions et dissémination de la cartographie des services de la prise en charge et le Circuit de référencements .</span></li></ul><p style=\"margin-left:18pt;text-align:justify;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></p><ul style=\"list-style-type:disc;\"><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Organiser la formation des enseignants sur différentes thématiques.</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Organiser les cours de récupération scolaire/Catch en coordination avec le conseiller technique éducation </span></li><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Formation et accompagnement pédagogique des enseignants.</span></li><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Implication des COPAs et des COGEs</span></li><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">-Assurer le respect des standards du cluster éducation en rapport avec l’organisation des cours de récupération scolaire et les normes de l’éducation en Urgence</span></li><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\"> Accompagnement des enseignants par l’inspection de l’EPST.</span></li><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Travailler avec les écoles pour la dissémination de la cartographie des services en protection de l’enfant et élaborer des plan de réduction des risques </span></li></ul><p style=\"text-align:justify;line-height:107%;\"><span style=\"font-size:15px;line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></p><ul><li><em><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Participer au processus de Gestion des cas pour enfants vulnérables selon les critères mis en place par le projet ;</span></em></li></ul><ul style=\"list-style-type:disc;margin-left:68px;\"><li><span style=\"line-height:115%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Identifier, documenter et référer à l’Assistant Gestionnaire des cas, les cas de protection nécessitant une assistance appropriée dans un processus de gestion des cas ;</span></li><li><span style=\"line-height:115%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Effectuer une analyse des facteurs des risques et de protection présente dans l’environnement des enfants à tous les niveaux du cadre socio-écologique en collaboration avec les communautés ciblées par le projet ;</span></li><li><span style=\"line-height:115%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Aide à la mise en place (avec l’équipe MEAL et l’équipe projet) d’une Base des Données (BDD) sécurisées des enfants vulnérables en cours de gestion des cas ;</span></li><li><span style=\"line-height:115%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Participer à la préparation des Termes de référence et les demandes d’achat pour les besoins spécifiques des enfants en réponse au processus de gestion des cas.</span></li></ul><br><p style=\"text-align:justify;line-height:107%;\"><span style=\"font-size:15px;line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></p><ul><li><em><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Renforcement de mécanismes communautaires pour la prévention et la protection de l’enfant à travers Mobiliser, rehausser et améliorer la qualité et le niveau de participation des responsables des structures de prise en charge (FAT, FAS, RECOPE, les Chefs des Quartiers) sur les Normes et standards de prise en charge des enfants.</span></em><ul style=\"list-style-type:disc;\"><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Identifier les besoins en redynamisation et renforcement des capacités des membres de RECOPE dans les zones du projet à Masisi ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Organiser la supervision, coaching et mentorat des RECOPEs ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Organiser de consultation semestrielle d'analyse de risque de séparation familiale dans les zones cibles ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Conduire les actions de sensibilisation communautaires et d'information via les RECOPEs et mobilisateurs communautaires sur la prévention de la séparation familiale ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Conduire les entretiens avec les parents, prestataires des services, enseignants, leaders communautaires, enfants, adolescents et membres des structures communautaires de protection de l'enfants sur la prévention à la séparation et les mécanismes locaux de protection de l'enfant (chaque personne participera à 2 séances sur la durée du projet) ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Mener des évaluations des risques et facteurs de protection d’autres part des audit sécuritaire VBG suivi du plan d’action </span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Mettre en place la cartographies des services disponibles et les plans de mitigation des risques </span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Conduire à travers les RECOPE.  Les sensibilisations des membres des communautés sur les risques liés aux engins explosifs ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Appuyer les activités de sensibilisation par les RECOPE.</span></li></ul></li></ul><p style=\"margin-left:78pt;text-align:justify;\"><span style=\"font-size:15px;line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></p><p style=\"text-align:justify;line-height:107%;\"><em><span style=\"font-size:15px;line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></em></p><ul><li><em><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Faciliter l’accès aux services de protection et de l’assistance en éducation pour les enfants les plus vulnérables identifiés aux EAE et au sein des écoles ;</span></em></li></ul><ol style=\"list-style-type:circle;margin-left:62px;\"><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Référencement des enfants vulnérables fréquentant les écoles vers les services de protection</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Redynamiser les structures vigilantes de protection de l'enfant dans les écoles (incluant des représentant des élèves, parents, prof etc) ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Mobiliser les communautés scolaires à élaborer de plan de réduction des risques ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Organisation de sensibilisations des enfants, comités des parents et enseignants issus des structures scolaires sur les services de prise en charge disponibles ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Assurer que des victimes et/ou survivants des cas d'abus et violence sexuelles reçoivent un appui au référencement (Transport, nourriture, etc...) ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Identifier les enfants vulnérables qui ne sont pas scolarisés et qui participent dans les EAE;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Assurer le référencement des enfants vulnérables fréquentant les EAE pour une réintégration scolaire ;</span></li><li><span style=\"line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Superviser les activités catch up dans les écoles avec appui des inspecteurs de l’EDU-NC ;</span></li></ol><br><h1 style=\"margin-left:10.3pt;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Rapportage</span></h1><ul><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Produire les rapports hebdomadaires de qualité afin d’alimenter le rapport mensuel du projet ;</span></li><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Collecter les histoires à succès des activités protection de l’enfance au sein du projet.</span></li></ul><h1 style=\"margin-left:10.3pt;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Budget et Finances</span></h1><ul style=\"list-style-type:disc;margin-left:24.65px;\"><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Préparer les demandes d’avances, le faire approuver et les justifier pour toutes les activités mises en œuvre selon qu’elles ont été approuvées par le Program Unity Coordinator;/ Coordo Urgences </span></li><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Suivre la consommation budgétaire et alerter le Program Unity Coordinator /Coordinateur Urgence sur tout élément nécessaire afin d’assurer la bonne consommation budgétaire ;</span></li><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Participer dans les séances d’actualisation de BvA ;</span></li></ul><p style=\"line-height:107%;\"><em><span style=\"font-size:15px;line-height:107%;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></em></p><h1 style=\"margin-left:10.3pt;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Logistique </span></h1><ul style=\"list-style-type:disc;margin-left:24.65px;\"><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Soumettre les PR et suivre leur exécution dans un temps records ;</span></li><li><span style=\"line-height:103%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Suivre le processus de livraison des items demandés par le projet s’assurant qu’ils sont de très bonne qualité ;</span></li></ul><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Accomplit toute autre tâche demandée par le superviseur en lien avec ce profil de poste.</span>"
    },
    {
      "name": "Your profile",
      "value": "<ul style=\"list-style-type:disc;\"><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Être détenteur d’un diplôme universitaire de graduat en sciences sociales, droit et action humanitaires ;</span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le travail de protection de l’enfance en appui à la DIVAS et membres de la communauté locale dans une ONG Internationale ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Avoir des connaissances expertes dans l’utilisation de l’outil informatique (Outlook, Word et Excel)</span></li></ul><ul style=\"list-style-type:disc;margin-left:25.450000000000003px;\"><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Faire montre d’une grande flexibilité et d’un esprit de travail éprouvé ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Être honnête, confident, serviable, méthodique, organisé, proactif et doter d’initiative ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Une connaissance de base en Anglais écrit et parlé ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Communicateur effectif et efficace ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Attitude de zéro tolérance contre les irrégularités et la fraude ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Savoir planifier votre travail dans les délais qui vous sont impartis et gérer plusieurs dossiers à la fois ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Savoir travailler en équipe ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Savoir poser des questions, écouter et apprendre des autres ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Sens de responsabilité ; </span></li><li><span style=\"font-family:'Arial Narrow', sans-serif;\">Capacité de gestion des problèmes et improvisation ; </span></li></ul>"
    },
    {
      "name": "What we offer",
      "value": "<ul style=\"list-style-type:square;margin-left:26px;\"><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Lieu : Le poste est basé à Goma-Nyiragongo, </span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Contrat : national ;</span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Développement professionnel : Opportunités de développement des capacités et de croissance, à la fois dans le cadre du rôle et à travers le réseau plus large de War Child. </span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Impact significatif : La chance de faire une différence tangible dans la vie des enfants et des familles touchés par un conflit, en contribuant à un changement durable et à long terme. </span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Égalité des chances : War Child est un employeur inclusif engagé dans la diversité et l'inclusion, qui respecte toutes les personnes sans égard à l'âge, au sexe, à la religion, à l'ethnicité, à la nationalité ou à la capacité physique.</span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Culture du milieu de travail : War Child s'engage à favoriser un milieu de travail diversifié, inclusif et respectueux qui accorde la priorité à la sécurité et à l'équité pour tous les individus. Nous interdisons strictement toute forme de discrimination, de harcèlement, de représailles ou d'intimidation au sein de notre organisation.</span></li></ul><div style=\"border:none;padding:0cm 0cm 1pt 0cm;\"><h2 style=\"text-align:justify;border:none;padding:0cm;\"><em><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">CoNDITIONS DU CONTRAT :</span></em></h2></div><p style=\"margin-left:72pt;text-align:justify;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Heures de travail</span><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">        : Voir ROI</span></p><p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Grade                         : C1-1</span></p><p style=\"margin-left:108pt;text-align:justify;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Salaire de base           : Compétitif selon le barème de War Child Alliance Foundation</span></p><p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Autre                            :</span><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\"> Voir ROI</span></p><p style=\"text-align:justify;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></p><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\"><br></span>"
    },
    {
      "name": "How to Apply",
      "value": "<span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Les candidats </span><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">qualifiés</span><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\"> sont invités à envoyer leur candidature (CV et lettre de motivation) avant le 19 juin 2026. <strong>Les candidatures étant examinées au fur et à mesure, il est vivement recommandé de postuler dès que possible</strong>.</span><br><ul style=\"list-style-type:disc;margin-left:8px;\"><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Pour postuler, veuillez suivre le lien indiqué : </span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Les autres documents (ex. diplômes, attestations des services rendus. Carte ONEM pour les sans-emplois, etc.) seront demandés <strong>UNIQUEMENT</strong> aux personnes retenues aux entretiens.</span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">La signature du contrat à War Child Alliance est conditionnée par la réception de trois références professionnelles satisfaisantes et aussi une vérification LexisNexis pour son intégrité.  </span></li></ul><p style=\"text-align:right;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></p><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Vous comprenez que toute falsification, fausse déclaration ou omission intentionnelle d'informations constituera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre d'embauche ou, si une offre d'embauche a été acceptée, constituera un motif de sanctions disciplinaires, telles que, sans s'y limiter, le licenciement immédiat. En outre, vous comprenez que vous devez fournir un extrait de casier judiciaire et que, si vous ne le fournissez pas, aucune relation de travail ne pourra être établie.</span><br><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span><br><strong><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Avertissement</span></strong><br><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Seules les candidatures reçues via notre site web sont prises en compte.</span><br><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Si nous sélectionnons un candidat approprié avant la date limite indiquée, nous nous réservons le droit de retirer l'offre d'emploi de notre site web avant cette date. Dans ce cas, les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte.</span><br><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">Il se peut que, au cours de notre processus de sélection, la date limite de candidature soit reportée. Si tel est le cas et que vous n'avez pas encore reçu de réponse de notre part, votre candidature restera valable.</span><br><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations figurant dans votre dossier sont véridiques, complètes et exactes, et qu'elles ont été faites de bonne foi. </span><br><p style=\"margin-left:18pt;text-align:justify;\"><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span></p><p style=\"text-align:justify;\"><strong><u><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\">N.B:</span></u></strong></p><ul style=\"list-style-type:disc;margin-left:8px;\"><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Le poste n’est pas éligible à la délocalisation</span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Seules les candidatures retenues seront contactées par téléphone/e-mail.</span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">Le tri des candidatures se fera au fur et à mesure que nous recevons les dossiers et la publication peut être arrêtée si on trouve une candidature répondant au profil recherché.</span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">WCAF n’exige pas des frais pour le dépôt ni le traitement des dossiers.</span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;\">WCAF applique la tolérance zéro en cas de violation de la politique de sauvegarde de l’enfant.</span></li><li><span style=\"font-family:Arial, sans-serif;\">Les candidatures féminines qui répondent aux critères sont vivement encouragées.</span></li><li><span style=\"line-height:115%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">En soumettant votre candidature, vous certifiez que toutes les déclarations établies lors de votre candidature sont véridiques, complètes et exactes et qu'elles sont faites de bonne foi. Vous comprenez que la falsification, la déformation ou la rétention intentionnelle d'informations sera un motif de rejet de votre candidature ou de retrait de toute offre de nomination ou, si une offre de nomination a été acceptée, cela donnera lieu à des sanctions à l'emploi, telles que, mais sans s'y limiter, au licenciement immédiat. De plus, vous comprenez que vous devez soumettre un extrait de votre casier judiciaire et que, si vous ne le soumettez pas, aucune relation de travail ne peut être établie.</span></li><li><span style=\"line-height:115%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">WCAF est une organisation internationale et nous nous engageons à être un employeur diversifié et inclusif, plaçant les droits de l'homme et de l'enfant au centre de notre existence et de notre travail. Nous embauchons nos nouveaux collègues en fonction de leurs talents, compétences et valeurs partagées. </span></li></ul><p style=\"margin-left:18pt;text-align:justify;line-height:115%;\"><span style=\"font-size:15px;line-height:115%;font-family:Arial, sans-serif;\">Nous ne les distinguons pas en fonction de leur âge, de leur sexe et de leur identité de genre, de leur race, de leur couleur, de leur appartenance ethnique, de leur religion, de leur culture, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, etc.</span></p><ul style=\"list-style-type:disc;margin-left:8px;\"><li><span style=\"line-height:115%;font-family:Arial, sans-serif;font-size:15px;\">La sécurité des enfants et des jeunes est un élément primordial et indispensable au travail de War Child Alliance. WCAF détient une politique de tolérance zéro à l'égard de toute forme d'abus. Afin de prévenir n'importe quel risque pour les enfants et la jeunesse, ce sujet est traité dans nos procédures de recrutement et de sélection. En outre, les candidats acceptés devront déclarer leur engagement / intention de connaître, de prendre en compte et de respecter les normes minimales applicables dans les contextes de développement et situations de crise humanitaire, telles que les valeurs et principes humanitaires, la Charte humanitaire de Sphère, les normes du partenariat pour les normes humanitaires, les norme humanitaires fondamentales, le droit humanitaire international, le code de conduite pour le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations non gouvernementales (ONG) dans les secours en cas de catastrophe et les six principes fondamentaux relatifs à l'exploitation et aux abus sexuels de l'IASC.</span></li></ul><span style=\"font-size:15px;font-family:Arial, sans-serif;\"> </span>"
    }
  ],
  "occupationCategory": "other",
  "recruitingCategory": null
}