TWO (2) HUMAN RESOURCES ASSISTANTS/DEUX (2) ASSISTANT(ES) DES RESSOURCES HUMAINES

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Missions principales</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">3.1 Administration du personnel</span></p>\n<ul>\n<li>Gérer les dossiers administratifs des salariés (entrée, vie, sortie)</li>\n<li>Rédiger les contrats de travail et les avenants</li>\n<li>Assurer le suivi des absences, congés et arrêts maladie</li>\n<li>Mettre à jour les bases de données RH (SIRH ou fichiers Excel)</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">3.2 Gestion de la paie (en support)</span></p>\n<ul>\n<li>Collecter et vérifier les éléments variables de paie</li>\n<li>Suivre les absences et impacts sur la paie</li>\n<li>Participer à la préparation des bulletins de salaire</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">3.3 Recrutement et onboarding</span></p>\n<ul>\n<li>Diffuser les offres d’emploi</li>\n<li>Trier les candidatures et organiser les entretiens</li>\n<li>Assurer l’intégration administrative des nouveaux salariés</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">3.4 Support aux managers et salariés</span></p>\n<ul>\n<li>Répondre aux questions RH de premier niveau</li>\n<li>Accompagner les managers dans les procédures RH</li>\n<li>Participer à la gestion des conflits simples</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">3.5 Formation et développement RH</span></p>\n<ul>\n<li>Organiser les formations (logistique, convocations)</li>\n<li>Suivre les plans de formation</li>\n<li>Mettre à jour les données relatives aux compétences</li>\n<li>3.6 Reporting et performance RH</li>\n<li>Produire des tableaux de bord RH</li>\n<li>Suivre les indicateurs clés</li>\n<li>Participer aux bilans sociaux et reportings internes</li>\n</ul>\n<p> </p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">LIVRABLES ATTENDUS</span></p>\n<ul>\n<li>Contrats de travail et avenants</li>\n<li>Dossiers administratifs salariés complets et à jour</li>\n<li>Tableaux de suivi (absences, effectifs, turnover)</li>\n<li>Reporting RH mensuels</li>\n<li>Planning de congés consolidé</li>\n<li>Dossiers d’intégration des nouveaux collaborateurs</li>\n<li>Suivi des formations (planning, feuilles de présence)</li>\n<li>Bases de données RH fiables et actualisées</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Relations</span></p>\n<p>·       <span style=\"font-weight: bold\">5.1 Relations internes</span></p>\n<p>·       Responsable RH / DRH</p>\n<p>·       Managers opérationnels</p>\n<p>·       Service paie / finance</p>\n<p>·       Direction générale</p>\n<p>·       Service IT (SIRH)</p>\n<p>·       <span style=\"font-weight: bold\">5.2 Relations externes</span></p>\n<p>·       Cabinets de recrutement</p>\n<p>·       Organismes de formation</p>\n<p>·       Administration du travail (inspection, sécurité sociale)</p>\n<p>·       Prestataires paie / SIRH</p>\n<p>·       Candidates</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">OBJECTIFS DE PERFORMANCE</span></p>\n<p>Assurer <span style=\"font-weight: bold\">zéro erreur critique</span> dans l’administration du personnel</p>\n<p>Garantir la mise à jour des données RH en temps réel</p>\n<p>Réduire les délais de traitement des dossiers RH</p>\n<p>Améliorer la satisfaction des collaborateurs et managers</p>\n<p>Fluidifier les processus RH (recrutement, onboarding, formation)</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">COMPÉTENCES REQUISES</span></p>\n<p>·       <span style=\"font-weight: bold\">6.1 Compétences techniques</span></p>\n<p>·       Maîtrise des bases du droit du travail</p>\n<p>·       Gestion administrative RH</p>\n<p>·       Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)</p>\n<p>·       Utilisation d’un SIRH</p>\n<p>·       Notions de paie</p>\n<p>·       <span style=\"font-weight: bold\">6.2 Compétences comportementales</span></p>\n<p>·       Rigueur et organisation</p>\n<p>·       Confidentialité et éthique</p>\n<p>·       Sens du service</p>\n<p>·       Bon relationnel</p>\n<p>·       Capacité à gérer les priorités</p>\n<p>·       Discrétion</p>\n<p>•Capacité d’anticipation des risques</p>\n<p>•Diplomatie et négociation</p>\n<p>•Résilience en environnement complexe</p>\n<p>•Leadership transversal</p>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Formation / d'éducation : </span></p>\n<p>• Bac +4/5 en droit minier, environnement, géosciences ou équivalent</p>\n<p>• Expérience : 5 à 10 ans dans le secteur minier (idéalement or)</p>\n<p>• Expérience en gestion des permis, EIES et relations gouvernementales</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">8. KPIs (Indicateurs de performance)</span></p>\n<p>           <span style=\"font-weight: bold\">8.1 Administration RH</span></p>\n<p>•          Taux de dossiers salariés complets (%)</p>\n<p>•          Délai moyen de traitement des demandes RH</p>\n<p>•          Nombre d’erreurs administratives détectées</p>\n<p>                <span style=\"font-weight: bold\">8.2 Recrutement</span></p>\n<p>•          Délai moyen de recrutement (Time-to-hire)</p>\n<p>•          Taux de satisfaction des managers</p>\n<p>•          Taux de réussite des intégrations (période d’essai validée)</p>\n<p>                <span style=\"font-weight: bold\">8.3 Paie</span></p>\n<p>•          Taux d’erreurs sur éléments variables</p>\n<p>•          Respect des délais de transmission des données</p>\n<p>                <span style=\"font-weight: bold\">8.4 Formation</span></p>\n<p>•          Taux de réalisation du plan de formation</p>\n<p>•          Taux de satisfaction post-formation</p>\n<p>              <span style=\"font-weight: bold\">8.5 Climat social</span></p>\n<p>•          Taux d’absentéisme</p>\n<p>•          Taux de turnover</p>\n<p>•          Nombre de demandes RH traitées dans les délais<br></p>\n<p> </p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Pour postuler : </span></span>Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture età la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit<span style=\"font-weight: bold\"> :</span> <span style=\"font-weight: bold\">Un (2). Human Resources Assistant/Assistant(es) des Ressources Humaines ou via le lien: </span><span><a href=\"https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/396\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/399</a></span><br>et suivre les instructions</p>\n<ul>\n<li>Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Date de publication</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> : </span><span style=\"font-weight: bold\">le 28 mai 2026</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Délai limite de soumission des candidatures</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> :    </span><span style=\"font-weight: bold\">le 04 juin 2026 </span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Notes aux candidats</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> :</span></p>\n<ul>\n<li>KGM-SA/Mansa Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;</li>\n<li>KGM-SA/Mansa Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;</li>\n<li>Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. <span style=\"font-weight: bold\">Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.</span></li>\n<li><span style=\"font-weight: bold\">KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis. </span></li>\n</ul>",
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