SURINTENDANT/ RH DE LA FORMATION & DEVELOPPEMENT DU PERSONNEL

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INTÉGRATION</span></p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline\">Taches :</span></p>\n<p>Ÿ Assurer l’élaboration du plan annuel de recrutement ainsi que sa mise en œuvre</p>\n<p>Ÿ Superviser les processus de recrutement end-to-end.</p>\n<p>Ÿ Former les managers sur la conduite des entretiens.</p>\n<p>Ÿ Analyser les résultats de performance et proposer des plans d’amélioration.</p>\n<p>Ÿ <span style=\"font-weight: bold\">Mission 4</span> :      CARRIÈRES, SUCCESSION &amp; MOBILITÉ INTERNE</p>\n<p>Ÿ Taches :</p>\n<p>Ÿ Élaborer la cartographie des compétences et des postes critiques.</p>\n<p>Ÿ Construire et suivre les plans de succession.</p>\n<p>Ÿ Mettre en place les parcours de carrière et les revues de talent (Talent Review).</p>\n<p>Ÿ Accompagner la mobilité interne et le développement individuel.</p>\n<p>Ÿ <span style=\"font-weight: bold\">Mission 5</span> :      GESTION ADMINISTRATIVE &amp; REPORTING L&amp;D</p>\n<p>Ÿ Taches :</p>\n<p>Ÿ Produire les tableaux de bord RH (formations, recrutements, performance…).</p>\n<p>Ÿ Assurer le respect des normes RH, politiques internes et législation.</p>\n<p>Ÿ Préparer les rapports destinés à la Direction.</p>\n<p>Ÿ <span style=\"font-weight: bold\">Mission 6 :</span>      RESPONSABILITÉS MANAGÉRIALES</p>\n<p>Ÿ Taches :</p>\n<p>Ÿ Encadrer, former et accompagner l’équipe L&amp;D.</p>\n<p>Ÿ Fixer les objectifs, suivre les performances et développer les compétences internes Renforcer la culture de performance, d’intégrité et de confidentialité au sein de l’équipe.</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">RELATIONS FONCTIONNELLES</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bold\">Internes :</span> <span style=\"font-weight: bold\">DRH / Direction Générale</span> (reporting, stratégie L&amp;D) / <span style=\"font-weight: bold\">Managers opérationnels</span> (définition des besoins, gestion performance, succession) / HR <span style=\"font-weight: bold\">Business Partner (</span>alignement des politiques RH) / <span style=\"font-weight: bold\">Contrôle de gestion / Finance</span> (budget formation) / <span style=\"font-weight: bold\">HSE / QVCT</span> (formations obligatoires, amélioration du climat social)</li>\n<li><span style=\"font-weight: bold\">Externes :</span> <span style=\"font-weight: bold\">Institutions publiques (</span>Cabinets de recrutement / Organismes de formation / Consultants GPEC &amp; développement organisationnel / Institutions étatiques (ONFPP, fonds de formation, inspection du travail…).</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">LIVRABLES</span></p>\n<p>·       Plan annuel de recrutement</p>\n<p>·       Rapports de recrutement</p>\n<p>·       Fiches de poste complètes et validées.</p>\n<p>·       Programme d’intégration et rapports de suivi</p>\n<p>·       Plan annuel de formation</p>\n<p>·       Évaluations de formation (à chaud et à froid)</p>\n<p>·       Bilan de formation et tableaux de bord</p>\n<p>·       Guides et outils de performance</p>\n<p>·       Rapports analytiques post-campagne</p>\n<p>·       Plans d’amélioration individuels &amp; collectifs</p>\n<p>·       Cartographie des compétences</p>\n<p>·       Talent Review annuelle</p>\n<p>·       Plans de succession</p>\n<p>·       Matrice 9-box (performance/potentiel)</p>\n<p>·       Tableau de bord mensuel L&amp;D</p>\n<p>·       KPI de performance RH</p>\n<p>·       Analyse des tendances RH (turnover, compétence, pipeline talents</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">OBJECTIFS DE PERFORMANCE</span></p>\n<p>·       Maîtrise solide de la législation du travail.</p>\n<p>·       Connaissance avancée des pratiques RH minières.</p>\n<p>·       Relations sociales / négociations.</p>\n<p>·       Procédures disciplinaires et enquêtes internes.</p>\n<p>·       QVCT, RPS et communication interne.</p>\n<p>·       Connaissance des normes minières (atout majeur).</p>\n<p>·       Leadership &amp; prise de décision.</p>\n<p>·       Aisance relationnelle, diplomatie, écoute active.</p>\n<p>·       Fermeté et sens de l’équité.</p>\n<p>·       Résilience et gestion du stress en contexte isolé.</p>\n<p>·       Confidentialité, intégrité et sens de l’éthique.</p>\n<p>·       Capacité à travailler en environnement multiculturel.</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Langues : </span></p>\n<ul>\n<li>Français (courant)</li>\n<li>Anglais (fortement recommandé en contexte minier international)</li>\n</ul>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Formation / d'éducation : </span></p>\n<p>Ÿ  Bac+5 en Ressources Humaines, Droit du travail ou domaine connexe.</p>\n<p>Ÿ Minimum 5 à 8 ans d’expérience RH, dont 3 ans en supervision.</p>\n<p>Ÿ Expérience dans le secteur minier, industriel ou environnement isolé (fort atout).</p>\n<p>Ÿ Maîtrise des systèmes RH (SIRH, LMS).</p>\n<p>Ÿ Capacité à travailler sur site avec logement interne.</p>\n<p> </p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Pour postuler : </span></span>Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture et à la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit<span style=\"font-weight: bold\"> :</span> <span style=\"font-weight: bold\">Un (1). Surintendant de la formation et développement du personnel : </span><span><a href=\"https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/402\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/404</a></span> <br>et suivre les instructions</p>\n<ul>\n<li>Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Date de publication</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> : </span><span style=\"font-weight: bold\">le 03 juin 2026</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Délai limite de soumission des candidatures</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> :    </span><span style=\"font-weight: bold\">le 10 juin 2026 </span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Notes aux candidats</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> :</span></p>\n<ul>\n<li>KGM-SA/Mansa Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;</li>\n<li>KGM-SA/Mansa Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;</li>\n<li>Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. <span style=\"font-weight: bold\">Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.</span></li>\n<li><span style=\"font-weight: bold\">KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis. </span></li>\n</ul>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br></p>",
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