Spécialist(e) intégration logiciel

Titre d’emploi: Spécialist(e) intégration logiciel Emplacement de l’emploi: Montréal, QC Code de poste : 37840 Horaire de l’emploi: Quart de jour Échelle salariale : Entre $75,000 - $125,000   CDN par an Votre quotidien : Responsable de l'installation, de l'intégration et des tests logiciels dans le cadre de projets de simulateurs de centrales électriques ; Contribution à la résolution de problèmes complexes et ardus survenant au cours des différentes phases de développement, d'intégration et de tests du simulateur de centrale électrique ; Responsable de la configuration, de l'installation et du support logiciel de tous les sites de test, qu'ils soient situés en interne ou chez les clients ; Élaboration de la documentation relative à l'installation et à la maintenance logicielles ; Déplacements occasionnels. Compétences et connaissances essentielles : Baccalauréat en ingénierie (mécanique, électrique ou logicielle) MS Office (y compris Access), VBScript, SQL, Visual Studio, C++, Fortran, Groovy ; expérience avec divers systèmes d'exploitation (Windows, Linux) et moteurs de virtualisation (Hyper-V) Capacité à travailler de manière autonome sur plusieurs projets, sur des tâches nécessitant discernement et initiative Excellentes compétences en communication avec des interlocuteurs internes et externes à l'équipe Résolution de problèmes complexes et capacité à améliorer les systèmes Critères d’admissibilité (obligatoire) : Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ; Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de  fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien; Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR). L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris. Cet affichage est pour un poste vacant existant

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