one(1) LOCAL CONTENT OFFICER/ RESPONSABLE DU CONTENU LOCAL

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    "description": "<p><span style=\"font-weight: bold\">ANNONCE DE RECRUTEMENT INTERNE/EXTERNE</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span>Kouroussa Gold Mine – SA</span></span><span> (KGM) société de recherche et d’exploitation minière de droit guinéen recherche </span>: Un<span style=\"font-weight: bold\"> (1</span><span style=\"font-weight: bold\">)</span><br><span style=\"font-weight: bold\">(H/F) Local Content Officer/Responsable du contenu local </span></p>\n<p>Kouroussa Gold Mine)</p>\n<p>Titre du Poste :</p>\n<p>Local Content Officer/ RESPONSABLE DU CONTENU LOCAL</p>\n<p>Rapporte à/au :</p>\n<p>Directeur du pays</p>\n<p>Département :</p>\n<p>Administration</p>\n<p>Type d’emploi</p>\n<p>Qualifié</p>\n<p>Type de contrat</p>\n<p>CDD</p>\n<p>Lieu d’Affectation :</p>\n<p>Bureau de Conakry</p>\n<p> </p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Finalité du Poste :</span></p>\n<p> </p>\n<p>Le Local Content Officer est responsable de la mise en œuvre et du suivi de la stratégie de contenu local dans le respect des exigences réglementaires et des engagements ESG de l’entreprise.</p>\n<p>Il vise à maximiser l’impact socio-économique local du projet minier en favorisant :</p>\n<p>•          l’emploi local</p>\n<p>•          le développement des compétences</p>\n<p>•          les achats auprès des fournisseurs nationaux</p>\n<p>•          l’intégration des com</p>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">MISSIONS PRINCIPALES</span></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">LIVRABLES ATTENDUS</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">1. Mise en œuvre de la stratégie de contenu local</span></p>\n<p>Déployer la politique de contenu local conforme :</p>\n<p>au code minier</p>\n<p>aux réglementations nationales</p>\n<p>aux exigences des conventions minières</p>\n<p>Définir des objectifs d’intégration locale (emplois, fournisseurs, formation)</p>\n<p>Stratégie &amp; plans</p>\n<p>•          Plan annuel de contenu local</p>\n<p>•          Plan de développement des capacités locales</p>\n<p>•          Cartographie des compétences locales</p>\n<p>Opérationnel</p>\n<p>•          Base de données des fournisseurs locaux qualifiés</p>\n<p>•          Registre des employés locaux</p>\n<p>•          Programmes de formation et rapports d’exécution</p>\n<p>Reporting &amp; conformité</p>\n<p>•          Rapports de contenu local (mensuels, trimestriels, annuels)</p>\n<p>•          Tableaux de bord des indicateurs</p>\n<p>•          Dossiers de conformité pour les autorités</p>\n<p>•          Rapports d’audit</p>\n<p>Suivi &amp; impact</p>\n<p>•          Études d’impact socio-économique</p>\n<p>•          Rapports de contribution au développement local</p>\n<p>•          Suivi des plaintes liées à l’emploi et aux opportunités économiques</p>\n<ul>\n<li>Mettre à jour les bases de données RH (SIRH ou fichiers Excel)</li>\n</ul>\n<p>   <span style=\"font-weight: bold\">3.2 Gestion de la paie (en support)</span></p>\n<ul>\n<li>Collecter et vérifier les éléments variables de paie</li>\n<li>Suivre les absences et impacts sur la paie</li>\n<li>Participer à la préparation des bulletins de salaire</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">3.3 Recrutement et onboarding</span></p>\n<ul>\n<li>Diffuser les offres d’emploi</li>\n<li>Trier les candidatures et organiser les entretiens</li>\n<li>Assurer l’intégration administrative des nouveaux salariés</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">3.4 Support aux managers et salariés</span></p>\n<ul>\n<li>Répondre aux questions RH de premier niveau</li>\n<li>Accompagner les managers dans les procédures RH</li>\n<li>Participer à la gestion des conflits simples</li>\n</ul>\n<p>3.5 <span style=\"font-weight: bold\">Formation et développement RH</span></p>\n<ul>\n<li>Organiser les formations (logistique, convocations)</li>\n<li>Suivre les plans de formation</li>\n</ul>\n<p> </p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">RELATIONS</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bold\">Relations internes</span></li>\n<li>Direction Pays</li>\n<li>Direction Générale</li>\n<li>Ressources Humaines</li>\n<li>Département Achats / Supply Chain</li>\n<li>Département HSE &amp; RSE</li>\n<li>Exploitation (mine / usine)</li>\n<li>Département Juridique</li>\n<li>Permitting &amp; Gouvernance</li>\n<li>🔹 <span style=\"font-weight: bold\">Relations externes</span></li>\n<li>Ministère des Mines</li>\n<li>Ministère de l’Emploi / Travail</li>\n<li>Chambres de commerce</li>\n<li>Autorités locales et collectivités</li>\n<li>ONG et organisations de développement</li>\n<li>Institutions de formation (écoles, centres techniques)</li>\n<li>Fournisseurs et entrepreneurs locaux</li>\n<li>Communautés locales</li>\n<li> </li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">OBJECTIFS DE PERFORMANCE</span></p>\n<ul>\n<li>Augmenter la part de l’emploi local dans les opérations</li>\n<li>Développer un tissu de fournisseurs locaux compétitifs</li>\n<li>Assurer la conformité totale aux obligations légales en contenu local</li>\n<li>Renforcer l’acceptabilité sociale du projet</li>\n<li>Maximiser les retombées économiques locales</li>\n<li>Réduire les tensions sociales liées à l’emploi et aux opportunités</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">KPI(Indicateur de performance)</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">🔹</span><br><span style=\"font-weight: bold\">Emploi local</span></p>\n<ul>\n<li>% d’employés locaux (global et par catégorie)</li>\n<li>% de postes qualifiés occupés par des nationaux</li>\n<li>Nombre de formations réalisées</li>\n<li>Taux de progression des compétences locales</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">🔹</span><span style=\"font-weight: bold\"> Fournisseurs locaux</span></p>\n<ul>\n<li>% des dépenses attribuées aux entreprises locales</li>\n<li>Nombre de fournisseurs locaux actifs</li>\n<li>Nombre de fournisseurs accompagnés / formés</li>\n<li>Taux de conformité des fournisseurs locaux</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">🔹</span><span style=\"font-weight: bold\"> Conformité réglementaire</span></p>\n<ul>\n<li>Taux de respect des obligations de contenu local (%)</li>\n<li>Nombre de non-conformités identifiées</li>\n<li>Nombre de rapports soumis dans les délais</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">🔹</span><span style=\"font-weight: bold\"> Impact socio-économique</span></p>\n<ul>\n<li>Nombre d’emplois indirects générés</li>\n<li>Contribution économique locale (% des dépenses locales)</li>\n<li>Nombre de plaintes liées au contenu local</li>\n<li>Taux de résolution des plaintes (%)</li>\n<li>Relations parties prenantes</li>\n<li>Niveau de satisfaction des communautés locales</li>\n<li>Nombre de conflits liés à l’emploi ou aux marchés</li>\n<li>Nombre d’initiatives conjointes avec partenaires locaux</li>\n</ul>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">🔹</span><br><span style=\"font-weight: bold\">Relations parties prenantes</span></p>\n<ul>\n<li>Niveau de satisfaction des communautés locales</li>\n<li>Nombre de conflits liés à l’emploi ou aux marchés</li>\n<li>Nombre d’initiatives conjointes avec partenaires locaux</li>\n</ul>\n<p>·       Managers opérationnel</p>\n<p><br><br></p>\n<p>Assurer <span style=\"font-weight: bold\">zéro erreur critique</span> dans l’administration du personnel</p>\n<p>Garantir la mise à jour des données RH en temps réel</p>\n<p>Réduire les délais de traitement des dossiers RH</p>\n<p>Améliorer la satisfaction des collaborateurs et managers</p>\n<p>Fluidifier les processus RH (recrutement, onboarding, formation)</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">COMPÉTENCES REQUISES</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bold\">Techniques</span></li>\n<li>Connaissance des politiques de contenu local dans le secteur minier</li>\n<li>Maîtrise des enjeux socio-économiques et du développement local</li>\n<li>Gestion de projets communautaires</li>\n<li>Analyse de données et reporting</li>\n<li>Connaissance des procédés achats et supply chain</li>\n</ul>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Comportementales</span></p>\n<ul>\n<li>Fort sens relationnel et interculturel</li>\n<li>Diplomatie et médiation</li>\n<li>Capacité à gérer les attentes sociales</li>\n<li>Sens de l'éthique et de l’équité</li>\n<li>Esprit d’initiative et orientation impact</li>\n</ul>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Formation / d'éducation : </span></p>\n<p>•          Bac +3 à Bac +5 en développement local, sociologie, économie, RH ou équivalent</p>\n<p>•          Expérience : 3 à 8 ans dans un poste similaire (idéalement en secteur minier, énergie ou projets d’infrastructure)</p>\n<p>•          Expérience terrain avec les communautés fortement recommandée</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Langues </span></p>\n<p> </p>\n<p>•          Français (courant)</p>\n<p>•          Anglais (souhaité en contexte international)</p>\n<p>•          Langues locales (fort atout)</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Pour postuler : </span></span>Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture et à la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit<span style=\"font-weight: bold\"> :</span> <span style=\"font-weight: bold\">Un (1). Local Content Officer/Responsable du contenu local ou via le lien : </span><span><a href=\"https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/396\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/396</a></span><br>et suivre les instructions</p>\n<ul>\n<li>Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Date de publication</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> : </span><span style=\"font-weight: bold\">le 28 mai 2026</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Délai limite de soumission des candidatures</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> :    </span><span style=\"font-weight: bold\">le 04 juin 2026 </span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Notes aux candidats</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> :</span></p>\n<ul>\n<li>KGM-SA/Mansa Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;</li>\n<li>KGM-SA/Mansa Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;</li>\n<li>Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. <span style=\"font-weight: bold\">Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.</span></li>\n<li><span style=\"font-weight: bold\">KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis. </span></li>\n</ul>\n<p><br></p>",
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