Directeur associé, Stratégie des technologies éoliennes [Hybride]

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    "description": "<h2>Aperçu</h2>\n<p><strong><u>A propos de nous:</u></strong></p>\n<p>Depuis 1987, EDF solutions électriques fournit des solutions d'énergie propre aux États-Unis, au Canada et au Mexique. Nous sommes un producteur d'énergie indépendant et un fournisseur de services de premier plan sur le marché, offrant aux services publics, aux entreprises, aux industries, aux communautés, aux institutions et aux investisseurs des solutions énergétiques fiables et à faible émission de carbone qui aident à répondre à une demande croissante.</p>\n<p>Du développement et de la construction de projets évolutifs dans l'éolien (terrestre et maritime), le solaire, le stockage (batteries et centrales hydroélectriques à pompage-turbinage), la recharge intelligente des véhicules électriques, les microréseaux, l'hydrogène vert et les projets de transmission, jusqu'à la maximisation de la performance et de la rentabilité grâce à des opérations et une maintenance qualifiées et une optimisation innovante des actifs, nos équipes fournissent des solutions expertes tout au long de la chaîne de valeur, de l'origine à l'exploitation commerciale.</p>\n<p>Faites partie d'une équipe collaborative et innovante qui s'engage à fournir des solutions renouvelables pour promouvoir la transition vers un avenir énergétique durable.</p>\n<p> <strong><u>Avantages et bénéfices:</u></strong></p>\n<p>EDF solutions électriques offre des avantages sociaux de premier choix, dont les suivants:</p>\n<ul>\n <li>Des bonis compétitifs. Ce poste est éligible à notre programme de bonis annuels.</li>\n <li>Une couverture médicale complète. Nous fournissons une couverture santé et bien-être aux employés et leur personnes à charges.</li>\n <li>REER/RPDP gratifiant. Nous fournissons une généreuse contribution de contrepartie.</li>\n</ul>\n<p><strong><u>Nous sommes également fiers d'offrir:</u></strong></p>\n<ul>\n <li>Des programmes de congés payés avantageux.</li>\n <li>Des opportunités d'apprentissage, de développement de carrière et d'avancement gratifiantes.</li>\n <li>Des programmes de mentorat et de jumelage.</li>\n</ul>\n<p><strong><u>Échelle salariale:</u></strong> La fourchette salariale complète pour ce poste est entre $124,700 - $207,800 par an, et le salaire de départ estimé pour ce poste à l'embauche est compris entre $150,000 et 165,000$ par an. Nous basons généralement nos décisions salariales sur des facteurs tels que, entre autres, l'expérience professionnelle et le leadership, la formation, les performances démontrées, l'équité interne et, dans certains cas, la situation géographique.</p>\n<p> </p>\n<p> </p>\n<p><strong>Objectif de l'emploi:</strong></p>\n<p>Vous dirigerez l'équipe chargée de faire progresser les positions stratégiques de nos projets de développement éolien terrestre en Amérique du Nord. Vous formulerez des recommandations quant aux technologies éoliennes à déployer en fonction du coût actualisé de l'énergie (LCOE) et présenterez régulièrement ces recommandations à la direction. Cette personne révisera périodiquement les prévisions de LCOE de l'entreprise pour l'éolien terrestre en fonction de l'évaluation des conditions du marché, des offres technologiques et des prévisions du secteur. Ce poste consistera à proposer, hiérarchiser et diriger en permanence des idées de réduction des coûts de projet et d'amélioration des processus. Cela nécessitera la coordination des activités entre les services internes, notamment l'ingénierie, les achats stratégiques, l'optimisation des actifs, la construction, la prospection et le développement. Cette personne entretiendra des relations stratégiques avec les fournisseurs et consultants externes et alignera les priorités stratégiques avec les partenaires des unités commerciales connexes, telles que le solaire et le stockage d'énergie. Ce poste sera responsable de la qualification technique des éoliennes, des audits d'usine et de la fourniture d'un soutien technique pendant le processus de passation de marchés.</p>\n<h2>Responsabilités</h2>\n<p><strong><u>Responsabilités :</u></strong></p>\n<ul>\n <li>Définir la position stratégique qu'EDF solutions électriques doit adopter lors des appels d'offres pour des projets éoliens terrestres, en l'adaptant si nécessaire à l'évolution du marché.</li>\n <li>Diriger les recherches sur les tendances technologiques dans le domaine de l'éolien terrestre et en présenter une synthèse à la direction, en tenant compte des spécificités de chaque région géographique.</li>\n <li>Concevoir, obtenir l'adhésion et diriger les efforts visant à réduire les coûts du cycle de vie des projets éoliens terrestres (ingénierie de la valeur pour les projets en phase initiale), en tenant compte de la création de valeur et de la gestion des risques.</li>\n <li>Travailler en étroite collaboration avec le directeur des groupes Optimisation des technologies éoliennes et Achats stratégiques afin de </li>\n <li>Comprendre les tendances émergentes en matière de technologie des éoliennes et leurs impacts potentiels sur le portefeuille de projets de l'entreprise</li>\n <li>Prévoir le calendrier de mise sur le marché et la tarification des nouvelles éoliennes.</li>\n <li>Distinguer les atouts relatifs des différents fournisseurs d’éoliennes.</li>\n <li>Maintenir une prévision des prix à terme pour la technologie éolienne terrestre afin de contribuer à la position qu'EDF solutions électriques devrait adopter dans les appels d'offres pour les projets en cours de développement.</li>\n <li>Travailler en étroite collaboration avec les équipes Développement, Compétitivité, Estimation et Origination pour :</li>\n <li>Explorer et développer de nouvelles opportunités de marché pour l'éolien terrestre.</li>\n <li>Comprendre la compétitivité de l'éolien terrestre par rapport aux technologies concurrentes telles que le solaire et le stockage d'énergie, ainsi qu'aux solutions émergentes comme les projets hybrides renouvelables.</li>\n <li>Définir le « prix gagnant » pour les appels d’offres de projets.</li>\n <li>Améliorer les stratégies d’appel d’offres, de tarification et de développement afin d’accroître la compétitivité.</li>\n <li>Travailler en étroite collaboration avec les équipes Développement et AO pour définir l’analyse de rentabilité des opportunités de repowering.</li>\n <li>Optimiser le périmètre technique pré-Gate B des projets de repowering, puis transférer le projet à PRE pour sa réalisation.</li>\n <li>Travailler en étroite collaboration avec des experts techniques pour proposer et développer des outils susceptibles d’améliorer l’efficacité et/ou la précision des processus de développement de projets.</li>\n <li>Entretenir des relations stratégiques avec les équipementiers éoliens, notamment en pilotant les programmes de réduction du LCOE afin de positionner EDFps pour remporter des projets.</li>\n <li>Diriger la qualification technique, les audits de qualité en usine et les consultations techniques pour les efforts d’approvisionnement en éoliennes, en coordination étroite avec le directeur des achats stratégiques éoliens.</li>\n <li>Autres tâches assignées</li>\n</ul>\n<h2>Qualification</h2>\n<p><strong><u>Qualifications :</u></strong></p>\n<p><strong><u>Formation/Expérience –</u></strong></p>\n<ul>\n <li>Baccalauréat ou diplôme supérieur en sciences ou en ingénierie (maîtrise souhaitée)</li>\n <li>Au moins 8 ans d'expérience dans le secteur des énergies renouvelables, avec une préférence pour une expertise dans le domaine des éoliennes</li>\n <li>Expérience dans la réalisation d'évaluations de marché et de technologies.</li>\n <li>Expérience dans la préparation et la présentation de résumés concis sur des sujets complexes à l'intention des cadres supérieurs et des parties prenantes.</li>\n <li>Expérience dans les relations avec les fournisseurs, les prestataires de services et les clients, de préférence dans le secteur éolien.</li>\n <li>Expérience dans l'utilisation d'outils logiciels tels qu'Excel et Power BI pour effectuer des analyses, proposer des améliorations de processus et suivre l'avancement des initiatives de travail.</li>\n <li>Expérience dans la direction d'équipes de programme interfonctionnelles au sein d'une organisation matricielle.</li>\n</ul>\n<p><strong><u>Compétences/Connaissances/Aptitudes –</u></strong></p>\n<ul>\n <li>\n  <ul>\n   <li>Capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe pluridisciplinaire composée de personnel technique et commercial.</li>\n   <li>Esprit d'initiative pour identifier les problèmes, établir des priorités et proposer des solutions.</li>\n   <li>Capacité à identifier des moyens d'apporter une valeur ajoutée à l'équipe, parfois sans directives ni conseils spécifiques.</li>\n   <li>Capacité avérée à communiquer efficacement des concepts hautement techniques à des publics tant techniques que non techniques.</li>\n   <li>Capacité à gérer plusieurs projets simultanés, à suivre l'avancement et les besoins de chaque projet et à fournir</li>\n   <li>Des mises à jour précises et en temps opportun</li>\n   <li>La maîtrise du français et de l’anglais est exigée</li>\n  </ul></li>\n</ul>\n<p> </p>",
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