SURINTENDANT DES RELATIONS COMMUNAUTAIRES & SOCIALES/COMMUNITY & SOCIALE RELATIONS

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Communication et concertation</em></span></p>\n<p>·   <em>Organiser les cadres de dialogue (réunions, consultations publiques)</em></p>\n<p>·   <em>Assurer une communication transparente sur les activités minières</em></p>\n<p>·   <em>Représenter la société auprès des communautés</em></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><em>✅</em></span><span style=\"font-weight: bold\"><em> 3. Gestion des projets sociaux et RSE</em></span></p>\n<p>·   <em>Superviser les projets de développement communautaire</em></p>\n<p>·   <em>Assurer l’alignement des projets avec les besoins locaux et les engagements de l’entreprise</em></p>\n<p>·   <em>Suivre les budgets et l’impact des projets</em></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><em>✅</em></span><span style=\"font-weight: bold\"><em> 4. Gestion des risques sociaux</em></span></p>\n<p>·   <em>Identifier les risques sociaux liés aux opérations minières</em></p>\n<p>·   <em>Mettre en place des plans d’atténuation</em></p>\n<p>·   <em>Assurer le suivi des indicateurs de stabilité sociale</em></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><em>✅</em></span><span style=\"font-weight: bold\"><em> 5. Conformité et reporting</em></span></p>\n<p>·   <em>Garantir le respect des exigences légales, réglementaires et normatives (ex : IFC, ICMM)</em></p>\n<p>·   <em>Produire des rapports périodiques internes et externes</em></p>\n<p>·   <em>Assurer la traçabilité des engagements sociaux</em></p>\n<p><br><br></p>\n<p>Ÿ <em> </em></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">RELATIONS FONCTIONNELLES</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">🔹</span><span style=\"font-weight: bold\"> Internes</span></p>\n<ul>\n<li>Direction générale</li>\n<li>Département HSE / Développement durable</li>\n<li>Ressources humaines</li>\n<li>Production / Opérations minières</li>\n<li>Juridique / Conformité</li>\n<li>Communication</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">🔹</span><span style=\"font-weight: bold\"> Externes</span></p>\n<ul>\n<li>Communautés locales (leaders, associations, populations)</li>\n<li>Autorités administratives et élus locaux</li>\n<li>ONG / Organisations de la société civile</li>\n<li>Partenaires techniques et financiers</li>\n<li>Médias locaux</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">INDICATEURS DE PERFORMANCE (KPIs)</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">🔹 </span>Relations communautaires</p>\n<p>•          Taux de satisfaction des communautés (%)</p>\n<p>•          Nombre de conflits sociaux majeurs / incidents</p>\n<p>🔹 Gestion des plaintes</p>\n<p>•          Nombre de plaintes reçues vs résolues (%)</p>\n<p>•          Délai moyen de traitement des plaintes</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">🔹</span><br>Projets communautaires</p>\n<p>•Taux d’exécution budgétaire (%)</p>\n<p>•Taux de réalisation des projets (%)</p>\n<p>•Impact mesuré des projets (indicateurs socio-économiques)</p>\n<p>🔹 Gouvernance et conformité</p>\n<p>•Nombre d’audits sociaux conformes</p>\n<p>•Respect des délais de reporting (%)</p>\n<p>🔹 Engagement des parties prenantes</p>\n<p>•Nombre de réunions/consultations organisées</p>\n<p>•Taux de participation des parties prenantes</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">LIVRABLES</span></p>\n<ul>\n<li>Plan de gestion des parties prenantes</li>\n<li>Rapports mensuels/quarterly des relations communautaires</li>\n<li>Registre et traitement des plaintes</li>\n<li>Plan d’investissement communautaire</li>\n<li>Cartographie des risques sociaux</li>\n<li>Rapports de conformité sociale (ESG/RSE)</li>\n<li>Comptes rendus des réunions communautaires</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">COMPÉTENCES REQUISES</span></p>\n<p><br><br></p>\n<p>·       <span style=\"font-weight: bold\">Compétences techniques</span></p>\n<p>·       Connaissance des enjeux sociaux en environnement minier</p>\n<p>·       Maîtrise des normes internationales (IFC, ICMM, ISO 26000…)</p>\n<p>·       Gestion de projets sociaux et communautaires</p>\n<p>·       Techniques de médiation et gestion des conflits</p>\n<p>·       Analyse des parties prenantes et cartographie sociale</p>\n<p>·       Connaissance du cadre légal local</p>\n<p>·       <span style=\"font-weight: bold\"> Compétences comportementales</span></p>\n<p>·       Leadership et influence</p>\n<p>·       Excellentes capacités de communication</p>\n<p>·       Diplomatie et sens politique</p>\n<p>·       Résilience et gestion de crise</p>\n<p>·       Éthique et intégrité</p>\n<p>·       Empathie et intelligence sociale</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">OBJECTIFS DE PERFORMANCE</span></p>\n<p>·       Assurer une stabilité sociale du site (zéro conflit majeur)</p>\n<p>·       Maintenir une image positive de l’entreprise auprès des communautés</p>\n<p>·       Garantir la réalisation des engagements communautaires</p>\n<p>·       Réduction du nombre de plaintes non résolues</p>\n<p>·       Amélioration continue de l'acceptabilité sociale du projet</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Langues : </span></p>\n<ul>\n<li>Français (courant)</li>\n<li>Anglais (fortement recommandé en contexte minier international)</li>\n</ul>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Formation / d'éducation : </span></p>\n<p>Ÿ  Bac+4/5 en sciences sociales, développement durable, sociologie, droit ou équivalent</p>\n<p>Ÿ Expérience de 8 à 12 ans en relations communautaires, idéalement dans le secteur minier ou extractif</p>\n<p>Ÿ Expérience en environnement multiculturel et zones sensibles</p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Pour postuler : </span></span>Les candidats se trouvant dans la préfecture de Kouroussa et environs peuvent postuler en déposant leur dossier de candidature (comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur Général de Kouroussa Gold (KGM S.A) dans l’une de nos caisses disposées à la Préfecture età la commune urbaine de Kouroussa. Veuillez inscrire sur l’enveloppe ce qui suit<span style=\"font-weight: bold\"> :</span> <span style=\"font-weight: bold\">Un (1). Surintendant de la formation et développement du personnel : </span><span><a href=\"https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/396\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">https://hummingbirdresources.bamboohr.com/careers/403</a></span><br>et suivre les instructions</p>\n<ul>\n<li>Au moment de l’embauche d’autres pièces à fournir incluant mais ne se limitant pas au casier judiciaire, certificat de nationalité, les actes d’état civil, les diplômes/attestations, certificat de travail du dernier employeur seront demandées.</li>\n</ul>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Date de publication</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> : </span><span style=\"font-weight: bold\">le 03 juin 2026</span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Délai limite de soumission des candidatures</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> :    </span><span style=\"font-weight: bold\">le 10 juin 2026 </span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span style=\"text-decoration: underline\">Notes aux candidats</span></span><span style=\"font-weight: bold\"> :</span></p>\n<ul>\n<li>KGM-SA/Mansa Resources ne demande pas d'honoraires, à quelque stade que ce soit du processus de recrutement ;</li>\n<li>KGM-SA/Mansa Resources ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires ;</li>\n<li>Compte tenu du nombre de candidatures que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. <span style=\"font-weight: bold\">Aussi, seulement ceux qui seront retenus pour un test écrit et/ou un entretien seront contactés.</span></li>\n<li><span style=\"font-weight: bold\">KGM-SA/Mansa Resources se réserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis. </span></li>\n</ul>\n<p><br><br></p>\n<p><br><br></p>\n<p><br></p>",
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