Directeur Amélioration continue / CI Manager

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This role will serve as a site <em>CI champion</em> ensuring full adoption of Safety, Quality, Delivery and Cost (SQDC) components, lead Kaizen and Blitz events that deliver measurable, sustainable improvements, embed 5S practices, and lead/manage the Strategy Deployment process (x-matrix) within site operations. The individual must be passionate about process transformation, operations management, strategy and data driven problem solving. </p>\n<h2>Responsibilities</h2>\n<p><strong>Principales activités</strong></p>\n<p><strong> </strong></p>\n<p><strong>% Dédié</strong></p>\n<p><strong>1)    </strong><strong>) Être le champion du Management Visuel Quotidien (DVM) dans le cadre SQDC.</strong> Assurer l’utilisation cohérente des outils visuels dans tous les centres de travail via formation/coaching et gestion du processus. Garantir transparence, responsabilisation et amélioration continue de la performance.</p>\n<p><strong>30%</strong></p>\n<p><strong>2)    </strong><strong>Diriger des projets Kaizen/Blitz pour générer des changements durables :</strong></p>\n<p><strong>a</strong>) Analyser les données, identifier et définir les opportunités d’amélioration </p>\n<p>b) Obtenir l’implication interfonctionnelle</p>\n<p>c) Développer l’appropriation des résultats </p>\n<p>d) Établir les données de référence, suivre et rapporter les améliorations réalisées pour garantir leur pérennité </p>\n<p>e) Créer ou mettre à jour les instructions de travail spécifiques au site (SWI)</p>\n<p><strong>25%</strong></p>\n<p><strong>3)    </strong><strong>Mettre en œuvre et pérenniser le 5S</strong> via formation/coaching, création et maintien des standards visuels et audits structurés<strong>.</strong></p>\n<p><strong>4)    </strong><strong>Soutenir les initiatives stratégiques et les projets d’investissement </strong>du site visant l’excellence opérationnelle<strong>.</strong></p>\n<p><strong>25%</strong></p>\n<p><strong>5)    </strong><strong>Former afin de développer une culture de résolution de problèmes :</strong></p>\n<p><strong>a) </strong>Renforcer les compétences en enseignant aux équipes comment mener leurs propres événements Kaizen et autres méthodologies Lean</p>\n<p>b) Former/accompagner l’équipe sur le processus de Déploiement Stratégique</p>\n<p><strong>20%</strong></p>\n<p> </p>\n<p> </p>\n<p> </p>\n<p> </p>\n<p><strong>Key Activities</strong></p>\n<p><strong> </strong></p>\n<p><strong>% Time Spent</strong></p>\n<p><strong>1) Champion Daily Visual Management (DVM)</strong> within the SQDC framework. Drive consistent use of visual tools across all work centers through training/coaching and managing the process. Ensure transparency, accountability, and continuous performance improvement. </p>\n<p>30%</p>\n<p>2)    <strong>Lead Kaizen/Blitz projects</strong> to drive change with sustainable results</p>\n<p>a)    Analyze data, identify and scope improvement opportunities</p>\n<p>b)    Acquire cross functional involvement</p>\n<p>c)     Develop ownership for results</p>\n<p>d)    Responsible for establishing baseline and tracking/reporting realized improvement to ensure improvements are sustained. </p>\n<p>e)    And, either create or update site-specific SWIs as a result </p>\n<p>25%</p>\n<p>3)    <strong>Implement and sustain 5S</strong> through training/coaching, creation and maintenance of visual standards and structured audits. </p>\n<p>4)    <strong>Support strategic initiatives</strong> and facility capital projects that reinforce operational excellence. </p>\n<p>25%</p>\n<p>5)    <strong>Educate</strong> in the pursuit of creating a problem-solving culture:</p>\n<p>a)    Build capability by teaching teams to lead their own Kaizen events and other core lean methodologies</p>\n<p>b)    Train/coach the team on Strategy Deployment process</p>\n<p>20%</p>\n<h2>Qualifications</h2>\n<p><strong>Formation et </strong><strong>expérience requises</strong><strong>/Education and/or Experience required (including certifications)</strong>:</p>\n<p> </p>\n<ul>\n <li>Diplôme universitaire en gestion des opérations, génie industriel, administration ou discipline pertinente requis</li>\n <li>5 ans d’expérience dans un rôle analytique ou de gestion d’installation, idéalement en environnement MRO ou industriel lourd</li>\n <li>Certification Lean Six Sigma Green Belt ou supérieure préférée</li>\n <li>Expérience avérée en influence et persuasion sans autorité hiérarchique directe</li>\n <li>Certification en gestion de projet : un atout</li>\n</ul>\n<p> </p>\n<ul>\n <li>Bachelor’s degree in Operations Management, Industrial Engineering, business or other relevant discipline is required</li>\n <li>5 years’ experience in an analytical role or facility management, preferably in Maintenance, Repair, Operations (MRO) or heavy industrial environment</li>\n <li>Lean Six Sigma Green Belt or higher certification is preferred</li>\n <li>Proven experience influencing and persuading without having direct authority</li>\n <li>Project Management certification and experience is a plus. </li>\n</ul>\n<p><strong> </strong></p>\n<p><strong>Compétences clés (comportementales) / Key Competencies (non-technical behavioral skills, i.e. presentation, negotiation, customer service skills), in priority order. Select from “key competencies for job descriptions” list:</strong></p>\n<p><strong> </strong></p>\n<ul>\n <li>Favoriser un environnement de travail respectueux et inclusif</li>\n <li>Aisance interpersonnelle en gestion du changement et résolution de conflits</li>\n <li>Compétences analytiques</li>\n <li>Coaching</li>\n <li>Influence et persuasion sans autorité directe</li>\n <li>Excellente communication orale et écrite en français et en anglais</li>\n</ul>\n<p> </p>\n<ul>\n <li>Foster a respectful and inclusive work environment </li>\n <li>Interpersonal savvy in change management and conflict resolution</li>\n <li>Analytical skills</li>\n <li>Coaching</li>\n <li>Influencing and persuading without having direct authority </li>\n <li>Excellent verbal and written communication in both French and English</li>\n</ul>\n<p><strong> </strong></p>\n<p><strong>Autre informations / Other (i.e., physical requirements, travel, etc. that is not covered above):</strong></p>\n<p> </p>\n<ul>\n <li>Déplacements : 5 à 10 % du temps en Amérique du Nord, selon les missions</li>\n</ul>\n<p> </p>\n<ul>\n <li>Travel requirements vary with assignments, 5-10% of the time across N. America</li>\n</ul>\n<p> </p>\n<h2>Posting Duration</h2>This posting will remain open until the role is filled.\n<h2> </h2>As of the post date, the salary range for this position is:\n<h2>Min</h2>\n<h2>Max</h2>\n<h2> </h2>Canada- NO Incentive Language",
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