Développeur logiciel

Titre d’emploi: Développeur logiciel Emplacement de l’emploi: Montréal, QC Code de poste : 39212 Horaire de l’emploi: Quart de jour Échelle salariale : Entre $75 ,000 - $125 ,000 CDN par an Votre quotidien : Concevoir, développer et maintenir les composants logiciels d'interface homme-machine (IHM) en utilisant C++ et Qt. Contribuer à la modernisation et à l'évolution des solutions IHM IPMS existantes, actuellement basées sur des technologies C++ MFC héritées. Participer aux discussions sur l'architecture logicielle, aux activités de conception technique et aux revues de code par les pairs liées au développement d'applications IHM. Développer des logiciels propres, maintenables, efficaces et réutilisables, en respectant les bonnes pratiques d'ingénierie logicielle. Diagnostiquer, déboguer et résoudre les anomalies logicielles, les problèmes d'intégration et les problèmes système. Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires, notamment l'ingénierie système, l'intégration et les tests, l'assurance qualité et les parties prenantes produit. Apporter un soutien aux activités d'intégration, de validation et de test des logiciels. S'adapter rapidement à l'évolution des exigences et des priorités des projets dans un environnement de développement dynamique. Travailler efficacement dans un contexte d'exigences changeantes, de priorités évolutives et d'informations techniques parfois incomplètes. Contribuer à la prise de décision technique et aux initiatives d'amélioration continue au sein de l'équipe logicielle. Compétences et connaissances essentielles :  Diplôme en génie logiciel, génie informatique, informatique ou domaine technique connexe. Une expérience pratique équivalente peut également être prise en compte. Minimum de 7 ans d'expérience professionnelle en développement logiciel. Excellente maîtrise du développement C++ moderne. Solide expérience pratique du développement d'applications IHM avec Qt. Bonne compréhension de la programmation orientée objet, de l'architecture logicielle et des principes de conception logicielle. Expérience de travail sur des systèmes logiciels vastes et complexes. Excellentes aptitudes d'analyse, de dépannage, de débogage et de résolution de problèmes. Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique aux priorités changeantes. Aptitude démontrée à travailler de façon autonome et à contribuer à la prise de décisions techniques. Excellentes aptitudes à la communication et à la collaboration au sein d'équipes d'ingénierie multidisciplinaires. Bilinguisme (français et anglais) requis. Compétences supplémentaires souhaitées : Expérience de la modernisation ou de la refactorisation d'applications logicielles existantes. Connaissance des systèmes distribués et des architectures client/serveur. Expérience de travail en environnement de développement logiciel Agile, incluant le développement itératif, la planification des sprints et les flux de travail collaboratifs. Connaissance des pipelines CI/CD et des pratiques de tests automatisés. Une expérience dans des environnements critiques, de défense, aérospatiaux, navals ou réglementés est un atout. Critères d’admissibilité (obligatoire) : Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées ; Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien; L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne. L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris. Cet affichage est pour un poste vacant existant

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