Spécialiste, Acquisition de talents

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Le titulaire du poste contribuera à constituer un bassin de talents pour l’organisation afin que nous puissions pourvoir les postes essentiels de manière proactive.&nbsp;</p>\n<p style=\"margin-left:21.3pt\">&nbsp;</p>\n<p style=\"margin-left:21.3pt\">&nbsp;</p>\n<p>Principales responsabilités</p>\n<ul>\n <li>Effectuer un cycle complet du processus d’acquisition de talents et maintenir un bassin de candidats</li>\n <li>Produire et distribuer des rapports relatifs à l’acquisition de talents qui permettent d’obtenir des statistiques clés</li>\n <li>Fournir du soutien aux initiatives de recrutement à tous les niveaux et dans tous les secteurs de l’organisation</li>\n <li>Coordonner les offres d’emploi et le matériel destiné à attirer les talents</li>\n <li>Mener des stratégies de recherche approfondies pour trouver des candidats passifs en utilisant divers outils et paramètres booléens&nbsp;</li>\n <li>Déterminer des sources uniques et non traditionnelles pour trouver des candidats, notamment en travaillant activement avec des partenaires externes désignés pour des groupes de candidats ciblés</li>\n <li>Réaliser des entrevues en personne et des présélections téléphoniques efficaces, et faciliter le processus d’offre, y compris la vérification des références, les négociations salariales et la conclusion de l’entente avec les candidats</li>\n <li>Trouver des candidats passifs au moyen du réseautage et de la recherche directe</li>\n <li>Faire équipe avec les directeurs recruteurs des bureaux administratifs pour déterminer les besoins actuels et futurs en matière d’embauche</li>\n <li>Participer à certains événements en ligne et/ou en personne au besoin</li>\n <li>Agir à titre de spécialiste dans le cadre de consultations auprès de nos partenaires d’affaires et offrir aux candidats une expérience de classe mondiale</li>\n <li>Participer aux activités continues d’amélioration du processus d’acquisition de talents</li>\n <li>Participer à l’élaboration de matériel de marketing ciblant les employés et aux efforts pour attirer des candidats</li>\n <li>Participer aux activités régionales ou les diriger au besoin, par exemple&nbsp;:\n  <ul>\n   <li>localiser les programmes d’acquisition de talents pour des régions données</li>\n   <li>bien comprendre les processus standards afin de donner des conseils sur les nuances à apporter par région</li>\n   <li>consulter la directrice principale sur les sources de candidats précédemment sous-utilisées pour des régions données</li>\n  </ul></li>\n</ul>\n<p style=\"margin-left:18pt\">&nbsp;</p>\n<p><u>Qualifications</u></p>\n<p style=\"margin-left:18pt\">&nbsp;</p>\n<p style=\"margin-left:18pt\"><i><strong>Éducation&nbsp;:&nbsp;</strong></i></p>\n<ul>\n <li>Certificat ou diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines ou dans un domaine connexe</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"margin-left:18pt\"><i><strong>Expérience&nbsp;:</strong></i></p>\n<ul>\n <li>Plus de cinq ans d’expérience dans l’ensemble du cycle de recrutement et de recherche de candidats</li>\n</ul>\n<p>&nbsp;</p>\n<p style=\"margin-left:18pt\"><i><strong>Compétences et aptitudes&nbsp;:&nbsp;</strong></i></p>\n<ul>\n <li>Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite), en anglais et en français</li>\n <li>Sens des affaires aiguisé afin d’agir comme ressource principale auprès des directeurs du recrutement</li>\n <li>Connaissances et expérience relatives à un grand nombre de politiques, pratiques et tendances actuelles en matière de recrutement et capacité à maîtriser les nouvelles technologies</li>\n <li>Solide expérience en matière de recherche booléenne et de recrutement direct</li>\n <li>Expérience du système de suivi des candidatures (ATS) et/ou de gestion de la relation client (GRC), idéalement avec ORC</li>\n <li>Capacité à composer avec l’ambiguïté et à revoir les priorités dans des environnements fluides et en rapide évolution</li>\n</ul>\n<p style=\"margin-left:18pt\">&nbsp;</p>\n<p style=\"margin-left:18pt\"><strong>Efforts</strong></p>\n<ul>\n <li>Le travail nécessite un degré élevé d’effort mental pour analyser les situations, vérifier l’information et travailler à l’ordinateur</li>\n <li>Les tâches sont habituellement réalisées dans un bureau</li>\n <li>Des périodes prolongées à passer des appels ou à participer à des rencontres vidéo sont à prévoir</li>\n</ul>\n<p style=\"margin-left:18pt\">&nbsp;</p>",
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