Conseiller(ère) juridique principal(e)

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L’APP offre un environnement de travail 100 % à distance (au Canada).     </span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt; font-weight: bold\">À propos du poste</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">La personne titulaire de ce poste fait partie de l’équipe de haute direction et agit à titre de conseiller·ère juridique principal·e de l’organisation. Elle assure une sécurité juridique et réglementaire indépendante en matière de gouvernance, auprès du·de la chef·fe de la direction, de l’équipe de haute direction et du conseil d’administration.</span></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Cette personne veille à ce que les activités de l’organisation, les décisions de gouvernance, les dispositions contractuelles et les obligations réglementaires soient légalement valides, conformes et soutenables en vertu des lois et règlements fédéraux, provinciaux et territoriaux applicables partout au Canada et, le cas échéant, des exigences légales et réglementaires internationales.</span></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Elle assure l’interprétation juridique, l’évaluation du risque juridique et l’escalade hiérarchique des enjeux légaux et réglementaires importants. Elle aide aussi la haute direction et le conseil d’administration à prendre des décisions éclairées, dans un environnement de travail entièrement virtuel et syndiqué.</span></p>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt; font-weight: bold\">Produits livrables et pouvoirs particuliers</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt; font-weight: bold\">Principales responsabilités</span></p>\n<p><br><br></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Diriger et superviser le service des affaires juridiques de l’organisation, notamment la consultation juridique sur la gouvernance, l’interprétation réglementaire, le contentieux, le droit du travail et de l’emploi, ainsi que la concertation avec des avocat·es externes.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Agir en tant que conseiller·ère juridique principal·e auprès du·de la chef·fe de la direction, de la haute direction et du conseil d’administration sur des questions juridiques, réglementaires et de gouvernance.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Formuler des conseils juridiques et assurer l’interprétation réglementaire quant aux processus opérationnels fondamentaux de l’organisation. Parmi ces processus figurent les cadres de négociation des dossiers de médicaments ainsi que les mécanismes et la documentation nécessaires pour garantir le respect des exigences légales et réglementaires en vigueur.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Jouer un rôle-conseil sur le plan de la structure juridique des partenariats stratégiques et des ententes organisationnelles à haut risque.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Rédiger, réviser et mettre à jour les contrats.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Interpréter et appliquer les cadres juridiques et réglementaires fédéraux, provinciaux, territoriaux et internationaux qui ont une incidence sur les activités de l’organisation et ses décisions stratégiques.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Suivre les initiatives législatives et réglementaires et évaluer leurs répercussions sur la stratégie de l’organisation, ses obligations légales et son exposition aux risques réglementaires.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Déterminer et évaluer les risques juridiques et réglementaires importants et les faire monter au·à la chef·fe de la direction, le cas échéant.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Formuler des conseils relatifs au droit du travail et de l’emploi dans un environnement syndiqué. Cela inclut l’interprétation des conventions collectives, les enquêtes en milieu de travail, les procédures de règlement des griefs, l’arbitrage et le respect des droits de la personne.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Retenir et superviser les services d’avocat·es externes dans le cadre de litiges, d’enquêtes réglementaires et de dossiers spécialisés, en veillant au respect du secret professionnel, de la confidentialité et de l’intégrité des preuves.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Offrir à la direction et au personnel un accompagnement juridique, de la formation et des activités de sensibilisation afin de favoriser la conformité et la prise de décision éclairée.</span><br></li>\n</ul>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt; font-weight: bold\">Supérieur·e hiérarchique</span></p>\n<p><br></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Relève du·de la chef·fe de la direction  </span></li>\n</ul>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\">Qualification professionnelle</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt; font-weight: bold\">Études et expérience </span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Baccalauréat en droit délivré par un établissement d’enseignement canadien reconnu.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Être membre en règle d’un barreau d’une province ou d’un territoire canadien.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Au moins 10 ans d’expérience à un poste de conseiller·ère juridique sénior.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Au moins 10 ans d’expérience dans des secteurs réglementés (par exemple, la santé, l’industrie pharmaceutique, le secteur public ou les organismes à but non lucratif).</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Expérience de travail dans un environnement syndiqué</span></li>\n</ul>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt; font-weight: bold\">Compétences et capacités </span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Excellentes compétences en communication orale et écrite en français (un atout).</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Expertise des cadres juridiques et réglementaires fédéraux, provinciaux et territoriaux du Canada, notamment en matière de gouvernance organisationnelle, de droit du travail et de l’emploi, de négociation de contrats et de gestion des risques juridiques.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Connaissance des exigences légales et réglementaires internationales applicables aux activités de l’organisation.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Expérience avérée à titre de conseiller·ère auprès de conseils d’administration, de personnel cadre et de dirigeant·es du secteur public ou de la santé sur des questions juridiques complexes.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Excellentes capacités d’analyse pour interpréter les lois, évaluer les obligations relatives à la conformité et soupeser les risques juridiques.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Compréhension approfondie de l’écosystème pharmaceutique et du contexte politique propre à chaque administration publique.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Solides aptitudes à négocier et à rédiger des ententes et des règlements complexes.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Grand souci du détail dans la révision de contrats, de politiques et de documents réglementaires.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Capacité à travailler en collaboration ainsi que de manière indépendante dans un environnement à distance.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Sens aigu des affaires et du numérique.</span></li>\n</ul>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt; font-weight: bold\">Conditions d’emploi </span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">L’échelle salariale pour ce poste permanent à temps plein est de<span style=\"font-weight: bold\"> 147 093,93 à 245 156,56 $</span>. Cette échelle reflète le salaire des candidat·es dont les niveaux d’expérience, les connaissances et la qualification professionnelle se rapportant au poste varient. Les offres particulières seront fondées sur les antécédents et la qualification de la personne désignée.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Le nombre hebdomadaire d’heures de travail pour ce poste totalise 36,25 h.</span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">L’APP offre également aux membres du personnel un ensemble complet d’avantages sociaux collectifs dès leur premier jour de travail.  </span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">La personne idéale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler à partir de n’importe quel endroit au Canada. </span></li>\n<li><span style=\"font-size: 12pt\">Ce poste exige des déplacements fréquents dans différentes provinces et différents territoires, y compris des voyages périodiques de plusieurs jours avec nuitées.</span></li>\n</ul>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre candidature d’ici la fin de la journée du vendredi 3 juillet 2026.</span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">Nous remercions toutes les personnes intéressées; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont été retenues pour les étapes suivantes.   </span></p>\n<p><br></p>\n<p><span style=\"font-size: 12pt\">L’APP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes d’accessibilité provinciales et territoriales applicables, l’APP offrira, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidat·es en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.</span></p>",
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