Coordinador Recursos Humanos

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Nos caracterizamos por nuestra excelencia operativa, el uso de tecnología y datos para la toma de decisiones, y por desarrollar talento que impacta directamente el crecimiento de nuestros clientes.</span></p>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">MISIÓN DEL PUESTO</span></p>\n<p><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Garantizar la gestión integral del ciclo de vida del colaborador en Guatemala, desde el reclutamiento y selección hasta el desarrollo y permanencia del talento, asegurando el cumplimiento del marco legal laboral vigente y fortaleciendo la cultura organizacional de GomezLee Marketing en la operación local. El Coordinador de Recursos Humanos actúa como socio estratégico de los líderes de área, asesorándoles en materia de gestión de personas y liderando el equipo de reclutadores para asegurar la cobertura oportuna y de calidad de las vacantes operativas y administrativas.</span></p>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PRINCIPALES</span></p>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">1. Reclutamiento, Selección y Contratación</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Coordinar y supervisar al equipo de reclutadores para garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas en Guatemala.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Diseñar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección por competencias, asegurando la calidad del perfil incorporado y la alineación con los estándares de la operación.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Publicar vacantes en los canales definidos y gestionar el filtro, análisis y presentación de candidatos a los líderes solicitantes.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Coordinar la aplicación de pruebas psicométricas y entrevistas estructuradas en el proceso de selección.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Gestionar el proceso de contratación del personal fijo y temporal, asegurando la documentación completa y correcta incorporación al sistema de RRHH.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">2. Administración de Personal y Cumplimiento Legal</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Mantener expedientes de empleados actualizados y digitalizados conforme a los requerimientos del Código Laboral de Guatemala.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Implementar y velar por el cumplimiento de las políticas internas de recursos humanos, asegurando su alineación con la normativa laboral vigente.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Gestionar las solicitudes de servicios y beneficios del colaborador: seguros, carnets, uniformes, licencias, vacaciones, cartas de certificación, entre otros.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Asesorar a los gerentes y líderes de área en la correcta aplicación de las normas y procedimientos establecidos por la organización.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">3. Inducción, Desarrollo y Capacitación</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Implementar y gestionar el programa de inducción para personal fijo y temporal, asegurando una correcta integración a la cultura y dinámica operativa.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Identificar y canalizar necesidades de capacitación del personal en coordinación con los líderes de departamento y el área de desarrollo organizacional regional.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Dar seguimiento al plan de desarrollo del equipo a cargo, fomentando el crecimiento profesional y la retención del talento clave.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">4. Clima Laboral y Cultura Organizacional</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Promover un ambiente de armonía y colaboración en las áreas de la empresa, identificando y actuando sobre factores que afecten el clima laboral.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Divulgar y fortalecer la visión, misión y valores de GomezLee Marketing a través de acciones de comunicación interna y cultura organizacional.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Ejecutar acciones de comunicación interna que promuevan la institucionalidad y la cohesión del equipo.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">5. Gestión del Equipo de Reclutadores</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Liderar, supervisar y evaluar el desempeño del equipo de reclutadores, asignando carteras de vacantes y asegurando el cumplimiento de los tiempos de cobertura.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Establecer prioridades de reclutamiento en coordinación con los gerentes de operación y reportar el avance al Director Regional de RRHH.</span></li>\n<li><span style=\"color: rgb(74, 74, 74); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Brindar retroalimentación continua al equipo y detectar oportunidades de mejora en el proceso de selección.</span></li>\n</ul>\n<p><br><br></p>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">PERFIL DEL CANDIDATO</span></p>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Educación y Experiencia</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, o carreras afines (título concluido o en proceso de cierre).</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos, con manejo de al menos dos subsistemas (reclutamiento, administración de personal).</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Experiencia previa liderando procesos de selección por competencias.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Deseable: experiencia en empresas de servicios, trade marketing, field force o consumo masivo.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Conocimiento del Código de Trabajo de Guatemala y normativa laboral aplicable.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Competencias Conductuales</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Planificación y organización: capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneos con orden y efectividad.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Orientación a resultados: enfoque en el cumplimiento de métricas de cobertura y calidad de contratación.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Liderazgo y supervisión: habilidad para guiar, motivar y evaluar al equipo de reclutadores.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Manejo de conflictos: capacidad para mediar y resolver situaciones interpersonales con ecuanimidad y profesionalismo.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Iniciativa y proactividad: disposición para proponer mejoras y anticiparse a las necesidades del área.</span></li>\n</ul>\n<p><span style=\"color: rgb(79, 117, 139); font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt; font-weight: bold\">Competencias Técnicas</span></p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y herramientas de Google Workspace.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Manejo de sistemas de información de recursos humanos (HRIS / ATS). Deseable: BambooHR u otros.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Conocimiento en aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (deseable).</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Manejo del Código Laboral de Guatemala y administración de expedientes digitales.</span></li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, sans-serif; font-size: 10pt\">Competencias en entrevista por competencias y metodologías estructuradas de selección.</span></li>\n</ul>",
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