Partenaire d'affaires RH

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    "description": "<p><span><span>Chez Korem, le ou la partenaire d’affaires RH joue un rôle </span><span>essentiel</span><span> : créer </span><span>une expérience </span><span>employé</span></span><span><span>·</span></span><span><span>e</span><span> distinctive, soutenir la performance organisationnelle et aligner les initiatives RH sur les enjeux d’affaires. </span><span>Véritable</span><span> alliée</span><span> des gestionnaires, cette personne met son expertise à contribution en pilotant des projets </span><span>touchant les différents champs d’expertise </span><span>RH</span><span>!</span></span><span> <br></span><span> <br></span><span style=\"font-weight: bold\"><span><span>Pourquoi choisir Korem?</span></span></span><span><br></span></p>\n<ul>\n<li><span><span>Des projets concrets dans un domaine d’affaires </span><span>stimulant;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Un </span></span><span style=\"font-weight: bold\"><span><span>horaire flexible de 4 jours/</span><span>semaine</span></span></span><span><span>;</span><span> </span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Un mode de</span></span><span style=\"font-weight: bold\"><span><span> travail </span><span>hybride</span></span></span><span><span>;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: bold\"><span><span>4 semaines de vacances</span></span></span><span><span> dès la première </span><span>année;</span><span> </span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Assurances collectives, télémédecine et PAE dès </span><span>l’embauche;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Contribution de Korem à ton REER </span><span>collectif;</span></span><span> </span></li>\n<li><span><span>Activités sociales, défis sportifs, 5 à 7, team building… on aime avoir du </span><span>fun!</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<p><span> </span></p>\n<p><span> </span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span><span>Ce qu'on recherche chez toi</span></span></span><span><br></span></p>\n<ul>\n<li><span><span>Minimum <span style=\"font-weight: bold\">8</span></span></span><span style=\"font-weight: bold\"><span><span> </span><span>ans d’expérience</span></span></span><span><span>, dont 5 ans dans un rôle </span><span>similaire</span><span>;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>B</span><span>accalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou toute autre discipline </span><span>pertinente;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Expérience dans un environnement TI </span><span>et/ou entreprise de taille </span><span>PME;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Excellente communication</span><span> </span><span>en français et en anglais</span><span>,</span><span> en raison d'interactions avec des clients anglophones et francophones à travers le Canada et les États-</span><span>Unis;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et </span><span>priorités;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Être habile à établir des relations de confiance, à coacher et influencer positivement les gestionnaires et les </span><span>équipes;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Être </span><span>proactif</span></span><span><span>·</span></span><span><span>ve</span><span>, pratique et en mode solutions dans des dossiers opérationnels et stratégiques</span><span>.</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<p><span> </span></p>\n<p><span> </span></p>\n<p><span style=\"font-weight: bold\"><span><span>Tes responsabilités</span></span></span><span><br></span></p>\n<ul>\n<li><span><span>Exercer un rôle d’expert-conseil auprès des gestionnaires afin de les guider vers les meilleures pratiques de gestion des ressources </span><span>humaines</span><span>;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Collaborer avec les gestionnaires pour mettre en place des initiatives visant à promouvoir l’engagement, la mobilisation et la rétention des </span><span>employé</span></span><span><span>·</span></span><span><span>e</span></span><span><span>·</span></span><span><span>s</span><span>;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>En collaboration avec l’équipe, assurer l’alignement des initiatives RH </span><span>au</span><span> plan stratégique de </span><span>l’organisation</span><span>;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Assurer d’implantation et le suivi des programmes RH, en veillant à leur efficacité et leur cohérence avec les besoins du terrain.</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Contribuer aux activités de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration et la fidélisation des </span><span>employé</span></span><span><span>·</span></span><span><span>e</span></span><span><span>·</span></span><span><span>s</span><span>;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Participer activement au développement et au rayonnement de la marque </span><span>employeur;</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Assurer le respect des différentes lois ou programmes gouvernementaux applicables (équité salariale, formation, SST, e</span><span>tc.</span><span>);</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<ul>\n<li><span><span>Être à l’affût des dernières tendances en gestion des ressources humaines</span><span>.</span></span><span> </span></li>\n</ul>\n<p><span> </span></p>\n<p><span> </span></p>\n<p><span>À noter que ce poste est hybride, avec une présence requise au </span><span style=\"font-weight: bold\"><span>bureau de Québec au moins 3 jours par semaine</span></span><span> pour favoriser la collaboration et les échanges avec les collègues.</span></p>",
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